Assoziierten Arbeit ermöglicht Mutterschaft

es gibt auch andere Optionen, die für Mütter auf Mutterschaftsurlaub hinzugefügt werden, die arbeiten müssen, wollen es ein wenig einfacher.

Wenn das Stillen

Was es als bekannt. Wenn das Stillen Es ist, dass das Leben in den ersten neun Monaten des Babys, Mütter während der Arbeitszeit für das Stillen eine Stunde Pause, die nicht von Ihrem Gehalt abgezogen wird. Der Arbeiter ist derjenige, der entscheidet, wann Sie diese Pause genießen wollen (das Unternehmen den Zeitplan nicht durchsetzen kann), und hat zwei Möglichkeiten:

Lassen Sie eine Stunde während des Arbeitstages, die in zwei halbstündigen Perioden jeweils aufgeteilt werden können.
Verringern halbe Stunde Arbeitstag entweder geht eine halbe Stunde später zu arbeiten, oder eine halbe Stunde vor der Abreise.

Beim Stillen kann durch die Eltern (eine Entscheidung des letzteren) genossen werden, und das Recht ist das gleiche, ob es, als ob künstlichen zum Stillen kommt, als ob das Kind biologischer oder angenommen ist.

Es ist wichtig, einige Besonderheiten zu dieser Genehmigung als

mit Bezug zu wissen.

Wenn Sie Ihre Arbeitsschichten 24 Stunden durchführen, werden Sie zu einer berechtigt. Fütterungszeit für alle 8 Stunden (In diesem Fall wird drei Stunden).
Wenn Sie für kürzere Arbeitszeiten angewendet haben, sind Sie immer noch auf die berechtigt. Vollzeit Stillen. Und Sie Zeit auf die Anzahl der Stunden nicht proportional zu arbeiten.
Wenn es sich um eine Mehrlingsgeburt ist, haben Sie 1 Stunde für jedes Kind des Stillen
In besonderen Fällen, in denen die Arbeit von der Mutter nicht mit dem Stillen durchgeführt wird, kann es eine Änderung der Position oder Funktionen anfordern und, wenn dies nicht möglich ist und gerechtfertigt werden kann, kann die Arbeiter erklärt in Situation Aussetzung des Vertrages für das Risiko während der Stillzeit Wenn diese Situation eintritt, wird die Mutter auf eine Subvention in Höhe von 100% des Basis berechtigt, wie mit dem wirtschaftlichen Nutzen für Risiko während der Schwangerschaft.
Alternativ, auch wenn es nicht durch den Tarifvertrag Ihrer Tätigkeit oder Ihr Unternehmen mit dem Arbeitgeber pactarlo haben geregelt wird, ist es Stillen Stunden Akkumulieren der Rückkehr zu verzögern arbeiten In diesem Fall würden sie Stunden des Stillens ab dem Datum hinzufügen, auf das Sie Ihren Job fusionieren mußten (nach 16 Wochen Mutterschaftsurlaub oder nach der Zugabe des ausstehenden Urlaub zu ermöglichen genießen) bis 9 Monate alt Baby (Zeit, wenn dieses Recht endet), und diese Anhäufung von Stunden in zwei bis vier Wochen ab ergäbe. Das ist sehr praktisch, weil das Baby etwa sechs Monate hat, wenn Sie arbeiten integrieren zu, was das Alter ist, an dem die ausschließlichen Stillen empfohlen.

Reduzierte Arbeitszeit

Berufstätige Mütter können auch eine reduzierte Arbeits Tag. Zwischen einem Drittel und einem Achtel davon, mit der daraus folgenden proportionalen Verringerung seines Gehalt, für ein Kind unter 12 Jahren zu kümmern. Der Arbeiter kann entscheiden, wie die Arbeitszeit organisieren (seinen üblichen Arbeitstag fit zur Verfügung gestellt) und kann wählen, zwei oder drei Stunden arbeiten weniger pro Tag oder einen ganzen Tag in der Woche verpassen.

Dieses Recht kann auch den Vater ausgeübt werden, und Sie wissen, dass einige autonomen Gemeinschaften gewähren finanzielle Hilfe Familien, in denen ein Elternteil reduzierter Arbeitszeit beantragt oder lassen für Kinder, weil das Ziel des Gesetzes Gewährung dieses Rechts kümmern ist das Familienleben zu fördern (Eltern mit Freizeit zu verbringen genießen können ihre Klein-) Kinder und Menschen mit weniger Ressourcen erschwert.

Mutterschutz

Das Gesetz erlaubt auch eine Periode von unbezahlter Urlaub Für maximal drei Jahren nach der Geburt des Kindes (oder gerichtliche oder behördliche Entscheidung in den Fällen der Annahme). Es ist wichtig zu wissen, dass das Unternehmen eine Verpflichtung hat sich die Arbeit während des ersten Jahres des Urlaubs zu sparen und müssen nicht fit, auf Anfrage, um zu sehen, die Dauer der Genehmigung einfach vorherige Mitteilung an den Arbeitgeber geben haben, mit zwei Wochen im Voraus entscheiden, wenn Sie die Arbeit wieder zusammenzubringen. Es ist nicht notwendig, dass die sofort verlassen angefordert, aber kann jederzeit genossen werden, bevor das Kind drei Jahre erreicht und auch fraktioniert tun.

Überschreitungsdauer für das Dienstalter Zwecke berechnet und verändert nicht den Arbeitsvertrag oder den Beschäftigungsstatus des Arbeitnehmers. Die ersten beiden Jahre des Urlaubs für die Betreuung von Kindern als zitierte die soziale Sicherheit des Anspruchs auf Leistungen angesehen. Wie im Fall von Arbeitszeitverkürzung kann dieses Recht sowohl auf gleiche Ebene des Vater und die Mutter ausgeübt werden.

Während des zweiten und dritten Jahres des Urlaubs behalten Sie immer noch das Recht vor, das Geschäft erneut eingeben, aber in diesem Fall nicht die gleiche Arbeit, die Sie vor dem Urlaub zu bieten hatten erforderlich, aber eine, die auf die gleiche Berufsgruppe entspricht oder Äquivalent Kategorie.