Jobs erhöhtes Risiko für Schwangere

die Europäische Vorschriften (Richtlinie 92/85 / EWG) stuft die Elemente, die das Wohl der gefährden können. Schwangere Frau oder seine Baby in: physikalische, chemische Mittel, biologische Arbeitsstoffe und ergonomische Gefahren und andere Bedingungen.

Von Umgang mit schweren Lasten auf die Exposition gegenüber Strahlung oder gefährliche Chemikalien, extreme Kälte oder Hitze, Vibrationen oder Geräusche, unzureichende Pläne oder Stress am Arbeitsplatz kann negative Folgen erzeugen. Es gibt wissenschaftliche Beweise dafür: zum Beispiel haben mehrere Studien gezeigt, dass in Fällen hoher Müdigkeit oder Arbeitszeiten von mehr als 40 Stunden pro Woche, sanken Fötusgewicht etwa 200 Gramm im Durchschnitt.

So gibt es Jobs gefährlichste andere. Die Angabe eines Bit, das Spanische Gesellschaft für Gynäkologie und Geburtshilfe (SEGO) stellt fest, dass die Arbeit in den gemacht. Papierindustrie Sie haben einen höheren malformed Föten zentrales Nervensystem, Herz und Kiefer-Gaumenspalten Risiko erzeugen. Arbeiterinnen in der Construction und Industrie im Allgemeinen eine erhöhte Frequenz des zentralen Nervensystems Defekte.

Die Verwendung bestimmter Narkosegase, Bestrahlung und Exposition gegenüber bestimmten biologischen Arbeitsstoffen (Toxoplasma und einige Viren wie Röteln) sind Risikopositionen in der Gesundheit der Arbeitnehmer Diese können Taubheit in den Fötus verursachen, untergewichtig oder Mikrozephalie, unter anderem Probleme. Und wir müssen auch die Exposition gegenüber wachsam sein. chemische Weil sie vererbbare Schäden oder angeborene Fehlbildungen verursachen. So können beispielsweise Quecksilber und Kohlenmonoxid mentale Retardierung in dem Baby verursachen.

Also von der Zeit, die Mutter in Gefahr ist, muss der Arbeitgeber identifizieren und Maßnahmen ergreifen. Nach macht die Eine Gewerkschaftsführung zu Risiken während der Schwangerschaft und Laktation zu verhindern von Comisiones Obreras Sie werden sich auf eine Anpassung der Bedingungen oder Arbeitszeit, einschließlich notleidender Nachtarbeit oder Schichtarbeit, bei Bedarf basieren. Wenn Anpassungen in diesen oder anderen Bereichen verwalten Risikofaktoren zu beseitigen, sollte es die erste Wahl sein. Aber wenn diese Anpassung nicht möglich ist, müßte es auf zurückgreifen. Jobwechsel