Mobbing oder Mobbing, was, wenn sie gefangen tun

erkennt in der Regel eine Person in der Regel, dass das Opfer von gewesen. mobbing sobald sie das Unternehmen verlassen hat und nahm Abstand von ihr, weil dieser Abstand Sie objektivere über ihre wahren Fähigkeiten und Fertigkeiten sein ermöglicht, ohne dass die unaufhörlichen Spott und Ablehnung Stalker leiden zu müssen. Deshalb ist es oft nicht einfach ist, Belästigung zu erkennen, weil sie im Rahmen eines wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt normal angesehen wird und ausgerichtet auf Ziele zu erreichen.

Darüber hinaus ist diese Haltung von Druck von Bossen oder Wettbewerbsfähigkeit von Kollegen, ist es gut als eine Möglichkeit betrachtet die Produktivität zu steigern, zu belohnen, die besser ihre Arbeit zum Nachteil der übrigen entwickeln, dabei keinen zusätzlichen Blick unterbewertete erhalten; eine Situation, die zu Misstrauen und Eifersucht unter den Kollegen und Chefs, die sehen ‚überwältigt‘ von den Fähigkeiten oder Fähigkeiten von jemandem anderen, der das Ziel der Belästigung wird führen können.

Die Person, die die ersten Symptome von zu leiden beginnt. mobbing Bei vorzeitiger und sogar Offensive, in dem er Zweifel an ihrer Professionalität werfen oder einen Aspekte seines persönlichen Lebens kritisiert wird, muss man versuchen, es zu bekämpfen erste Spur dieser Tatsachen zu halten, starten und Informierung dann seinen Vorgesetzten oder das verantwortliche Personal, was passiert, so dass geeignete Maßnahmen ergriffen werden.Was Sie nicht tun sollten ist Deal direkt mit dem Belästiger, da dies ein Grund mehr geben Sie Ihre Haltung oder Ausreden zu halten, es zu rechtfertigen.

Wenn wir, dass ein Kollege finden wird belästigt zu werden, müssen wir eine Haltung der Normalität im Sinne von ‚Futtermittel‘ Belästigung erlassen oder sie betreffenden rechtfertigen basierend auf persönlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers, und wir unterstützen Sie auch nicht isoliert betrachten Ruhe, so dass findet ein ‚Ventil‘. Die Entscheidung über die prangern die Situation seinen Vorgesetzten, muss sie jedoch festgestellt, und das Opfer der Belästigung durchgeführt werden.

Das Management des Unternehmens, zusammen mit der Personalreferentin und Gewerkschaften sind die einzige, die können Stop mobbing Weil es am Arbeitsplatz auftritt, aber seine Folgen gehören auch die persönliche und sogar Auswirkungen auf die Gesundheit von gestressten, so müssen wir zuerst diese Situation durch eine Beschwerde erfassen oder auf andere Weise zu etablieren wer oder wer dafür verantwortlich ist, bevor Maßnahmen zu ergreifen.