Was ist, wenn weibliche Mitarbeiterin ihre Schwangerschaft zum Zeitpunkt des Beitritts verbirgt, würde sie Anspruch auf Mutterschaftsleistungen haben?
Moumitha Kartha
Hallo,
Bevor ich diese Frage beantworte, nehme ich an, Sie sind ein Inder. Gemäß dem Mutterschaftsgeldgesetz von 1971
Jede Frau hat Anspruch auf Mutterschaftsgeld in Höhe des durchschnittlichen Tageslohns für den Zeitraum ihrer tatsächlichen Abwesenheit, dh auf den Zeitraum unmittelbar vor dem Tag ihrer Lieferung, auf den ihr der Arbeitgeber haftet Tag ihrer Lieferung und jeden unmittelbar folgenden Tag.
Erläuterung - Für die Zwecke dieses Unterabschnitts ist der durchschnittliche Tageslohn der Durchschnitt des Lohns der Frau, der ihr für die Tage gezahlt wird, an denen sie während des Zeitraums von drei Kalendermonaten gearbeitet hat, der dem Tag unmittelbar vorausgeht sie entläßt sich wegen der Mutterschaft [der Mindestlohnsatz, der nach dem Mindestlohngesetz von 1948 festgesetzt oder geändert wurde, oder zehn Rupien, je nachdem, welcher höher ist.]Keine Frau hat Anspruch auf Mutterschaftsgeld, es sei denn, sie hat tatsächlich in einem Betrieb des Arbeitgebers, von dem sie Mutterschaftsgeld bezieht, für einen Zeitraum von mindestens achtzig Tagen in den zwölf Monaten vor dem Tag ihrer voraussichtlichen Geburt gearbeitet:
Vorausgesetzt, die genannte Wartezeit von 1 * [80 Tagen] gilt nicht für eine Frau, die zum Zeitpunkt der Einwanderung in den Staat Assam eingewandert und schwanger war.
Verschiedene Einrichtungen werden ihre eigenen Richtlinien für Mutterschaftsleistungen haben. Es ist ideal, wenn Sie diese Aspekte mit Ihrer Personalabteilung besprechen. Nach dem Gesetz sollte der Arbeitnehmer jedoch mindestens 80 Tage in den letzten zwölf Monaten vor dem Lieferdatum gearbeitet haben.
Ravikanth Reddy Kandadi
studierte an der Osmania University - College of Engineering
Beantwortet 8. November 2017 · Autor hat 56 Antworten und 55.2k Antwortansichten
Abhängig von der Unternehmenspolitik kann sie Anspruch auf Mutterschaftsleistungen haben oder nicht.Fünf Unternehmen haben eine Richtlinie, die Mutterschaftsleistungen nur in Anspruch zu nehmen, wenn sie mindestens 6 Monate in diesem Unternehmen absolviert.
Einige andere Unternehmen bieten Mutterschaftsleistungen an, obwohl die Arbeitnehmerin ihre Schwangerschaft zum Zeitpunkt des Beitritts verbirgt.
Es ist besser, die Details in den Angestelltenleistungen dieses Unternehmens zu überprüfen.
Mutterschaftsgeld (Änderung) Bill, 2016, Leistungen an Arbeitnehmer, Schwangerschaft, Jobs und Karriere
