Schlüssel müssen wissen, wie ein Vorstellungsgespräch zu behandeln.
die Vorstellungsgespräch Es ist eine Beurteilung Situation, in der praktisch in einer Start Wir spielten oder weiterhin für ein in dem Auswahlprozess ausgewählt werden. mit bestimmt. Manche Menschen leiden einige Angst Ebenen so hoch, in dieser Art von Situationen, die sie vermeiden neigen, oder nur für diejenigen vorgestellt, die sie fühlen sich leisten können, weil sie bei Besetzungs weniger kompetente Arbeit derer richten, die für ihre Qualifikation spielen könnte professionell. Dies ist nur ein Beispiel dafür, wie nicht richtig in einem Vorstellungsgespräch handeln zu wissen, kann sie stark in Arbeit beschränkt und kann springen solche Beschränkungen auch persönlich, Ihre Ebenen der Selbstachtung abnimmt.
Der Erwerb spezifischer mit dieser Art von Umständen und Kompetenzen befassen Lage zu erkennen, was unsere Stärken und Schwächen, wird entscheidend sein, darin erfolgreich zu sein. Wenn Sie wissen wollen, was sie sind und wie sie zu meistern, um mehr Chancen, eingestellt zu haben, lesen Sie weiter...
Faktoren, die in einem Vorstellungsgespräch einmischen
Wir agieren in einem Vorstellungsgespräch ist das Ergebnis der Interaktion von bestimmten Persönlichkeitsmerkmale und Vorerfahrungen und Lernen. , Unter denen sich nicht nur, wie es (Erfahrungen von uns selbst) hat uns gegangen, aber auch das, was wir in anderen beobachtet haben, oder haben uns gesagt, (durch Beobachtung lernen).Die Liste der zwei Gruppen von Faktoren ist unnahbar in einem Artikel wie dieser, so dass wir hier von einer Variablen, die sich aus der Kombination von zwei Gruppen der oben genannten Faktoren (Persönlichkeitsmerkmale und die bisherigen Erfahrungen), deren Unwissenheit und Mangel an Kontrolle sprechen es ist für das Scheitern einer großen Anzahl von Vorstellungsgesprächen verantwortlich.
Wir verweisen auf die Angst Auswertung meine Angst Beurteilung hohe Maß an Angst in Situationen erlebt, wo die Person (Vorstellungsgespräch, die Prüfungen ablegen, öffentlich zu sprechen, etc.) ausgewertet wird, und befürchtet, dass diese Einschätzung negative Folgen, die mich (für Beispiel nicht in einem Job ausgewählt werden). Diese Tatsache macht die Person steht vor dem Vorstellungsgespräch über solches hohes Maß an Angst, die mit ihrer Leistung beeinträchtigen (zB bleibt leer, nicht seine Stärken hervorheben, Veränderungen in der Sprache oder machen ungeschickte Bewegungen leiden, etc.) oder dass vermeiden (zB Gesichter nur Interviews für Positionen der niedrigeren Beschäftigungsniveau, bei dem man für die Ausbildung oder Erfahrung oder im Extremfall entscheiden können, auch zum Interview gehen).
Die Persönlichkeitsmerkmale dass erhöhen die Chance, dieses Problem zu entwickeln, ist das Merkmal der hohen Angst (die Tendenz, Situationen als bedrohlich zu interpretieren) und zwischen erfahrungs Situationen, die Pflege Angst Auswertung bisherigen Erfahrungen (erlebt oder gezählt) davon abgeleitet worden wichtig gefunden (zB Kritik, mangelnde Akzeptanz) negative Folgen, wenn die Person eine Beurteilung konfrontiert.
Es ist wichtig, dass Angst Einschätzung ist absolut normal und gesund zu beachten, wenn man so ein mehr oder weniger stark auf jedem erscheint, wenn wir Situationen konfrontiert, wo sie ausgewertet werden, wie ein Vorstellungsgespräch.Diese natürliche Angstreaktion hilft uns, Ressourcen starten Sie das Interview erfolgreich zu stellen. (Eg sich bewusst sein Mimik des anderen in Hinblick darauf, was wir, Formulare speichern, sind aufmerksamer, etc.). Das Problem entsteht, wenn seine Intensität mit unserer Leistung während des Interviews stört, oder wenn sie mit einer anderen Art von Angst kombiniert, die sie in sozialen Situationen wie zwischenmenschliche Angst manifestiert (übermäßige Angst Gefühl, wenn wir von Angesicht zu Angesicht mit einer Person sprechen eine Situation, in dem Vorstellungsgespräch sehr häufig).
Schließlich gibt es andere Faktoren wie geringes Selbstwertgefühl (verbunden mit Unsicherheit in uns selbst) und der Mangel an Durchsetzungsvermögen, die andere große (Fähigkeit, unsere Meinung und die Persönlichkeitsrechte der Meinungen und die Rechte anderer zu respektieren auszudrücken). Steine Auf dem Weg können wir die Zeit finden, ein Vorstellungsgespräch zu Gesicht, und wo ein hohes Maß an Angst Auswertung haben ihre Entstehung und Wartung erheblich begünstigt.
