Ist es legal, Mitarbeiter eines Start-ups zu bitten, eine Vereinbarung zu unterzeichnen, um nicht schwanger zu werden / eine Schwangerschaft zu verursachen, um die Kinderzeit zu vermeiden?

Bi Mian, ED Locum Arzt macht eine biomedizinische Doktorarbeit

Könnten Sie nicht einfach eine Klausel dort hineinschreiben, die besagt, dass der Mutterschaftsurlaub nicht bezahlt wird, wenn der Arbeitnehmer nicht länger als X gearbeitet hat?

Alternativ haben Sie einen "Auftragnehmer" Arbeitsvertrag, der Gebühr für Service oder Zeit gearbeitet wird. Keine Arbeit = keine Bezahlung. Wenn es Eigenkapital für die frühe Anstellung gibt, haben Sie es mit einer Klippe gebunden, die an die Gesamtzeit gebunden ist, so dass Sie am Ende nicht Kapital an jemanden abtreten, der totes Gewicht ist.

Es ist illegal, aufgrund einer Schwangerschaft zu diskriminieren, aber nicht illegal, Klauseln (wie die oben genannten) zu haben, die das Unternehmen in Situationen schützen, in denen jemand, der bereits schwanger ist, eingestellt wird und dann sofort in den Mutterschutz geht!

In Australien, wo ich bin, zahlen die meisten Unternehmen keinen Mutterschaftsurlaub, wenn Sie seit weniger als einem Jahr Angestellter sind, was der Industriestandard ist, und ich glaube an die Gesetzgebung.

Dies ist natürlich in jedem Land anders. Erkundigen Sie sich bei Ihren Anwälten oder lokalen Kleinunternehmern, was die Verpflichtungen sind.

Severin Sorensen, Serienunternehmer und Executive Coach
Beantwortet am 31. März 2017 · Autor hat 126 Antworten und 1M Antworten

"Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz (PDA) verbietet Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft, wenn es um irgendeinen Aspekt der Beschäftigung geht, einschließlich Einstellung, Entlassung, Bezahlung, Arbeitseinsätze, Beförderungen, Entlassungen, Schulungen, Nebenleistungen wie Urlaubs- und Krankenversicherung und dergleichen andere Bedingung oder Bedingung der Beschäftigung. "

Ich schlage vor, dass Sie die Informationen auf dieser Website überprüfen:

http://www.eeoc.gov/laws/types/p ...

Warren Myers, einsprachiger Deep Generalist; Bier-Nerd
Beantwortet 29. März 2017 · Autor hat 1.8k Antworten und 1.2m Antworten Ansichten

Es könnte "legal" sein, aber ich bezweifle, dass es eine Klage überleben würde.

Es wäre viel einfacher, keine Mutterschutzpolitik zu haben, wenn Sie sich wirklich Sorgen über Finanzierungsfragen machen.

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