Ist es legal, eine Frau zum Rücktritt aufzufordern, weil sie schwanger ist? Welche Art von Maßnahmen kann man gegen ein solches IT-Unternehmen ergreifen?

Lakshya Sharma arbeitet bei Way2Career Services

Hallo Herr.

Eine Frau kann nicht aus dem Dienst der Firma entlassen werden, um schwanger zu sein. Manchmal kann das Unternehmen Sie bitten, Ihren Rücktritt einzureichen. Sie können es ablehnen. Denken Sie daran, dass kein Unternehmen Ihre Dienstleistungen aufgrund einer Schwangerschaft kündigen kann. Sie dürfen auch nicht entlassen werden, während Sie in Mutterschutz sind. Ihr Arbeitgeber kann Ihre Arbeitsbedingungen auch ohne Ihre Zustimmung während der Urlaubszeit nicht ändern oder ändern.

Siehe Abschnitt 12 des Mutterschaftsgeldgesetzes von 1961. Darin heißt es:

Wenn sich eine Frau gemäß den Bestimmungen dieses Gesetzes von der Arbeit entlässt, ist es für ihren Arbeitgeber rechtswidrig, sie während oder wegen einer solchen Abwesenheit zu entlassen oder zu entlassen oder an einem Tag, an dem die Kündigung erfolgt, Kündigungen oder Entlassungen anzuzeigen während dieser Abwesenheit auslaufen oder zu ihrem Nachteil irgendeine der Bedingungen ihres Dienstes ändern.

Eine Schwangerschaft kann niemals der einzige Grund sein, jemanden zu entlassen. Darüber hinaus ist eine schwangere Frau MANDATORILY Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub.

Abschnitt 21 lautet:

Strafzahlung wegen Verstoßes gegen das Gesetz durch den Arbeitgeber.- (1) Wenn ein Arbeitgeber einer Frau, die nach diesem Gesetz berechtigt ist, keine Mutterschaftsleistung zahlt oder diese Frau während oder wegen ihrer Abwesenheit von der Arbeit gemäß den Bestimmungen entlässt oder entlässt von diesem Gesetz wird er mit Freiheitsstrafe geahndet, die nicht weniger als drei Monate, aber bis zu einem Jahr und mit einer Geldstrafe, die nicht weniger als zweitausend Rupien, aber bis zu fünftausend Rupien betragen darf, sein soll.

Sie können zu diesem Zeitpunkt keine Maßnahmen ergreifen, da bisher keine Verluste oder Unannehmlichkeiten aufgetreten sind. Nach meinem Verständnis hat das Unternehmen nur einen Rücktritt gefordert. Bitte lehnen Sie das Gleiche ab. Der Rechtsweg liegt nach und wenn sie sich aus eigenem Entschluss entschließen, Sie zu entlassen.

Ranbir Luwang
Beantwortet am 31. Januar 2018

Hallo zusammen,

Meine Frau arbeitet in einer Online-Möbelfirma hier in Bangalore, Indien. Sie ist jetzt im dritten Monat schwanger. Ihre Firma fordert sie auf, jetzt zurückzutreten. Sie brachten sie in den PIP (Performance Improvement Plan), aber sie wurde zurückgezogen, nachdem sie wussten, dass sie schwanger ist. Sie haben viele ihrer Kollegen (aus verschiedenen Teams) gekündigt, indem sie PIP gegeben haben, da ihre Gehälter höher waren. Es gibt kein Leistungsproblem, sie hatte dort seit den letzten zwei Jahren gearbeitet.

Jetzt wurde ihr auch gesagt, dass ihr Gehalt auf der höheren Seite ist und sie wollen neue Ressourcen mit dem Lohn des Lektors bekommen, also fordern sie sie auf, zurückzutreten. Wenn sie zurücktritt, werden sie 3 Monate Entschädigung leisten. Da sie gerade erst im ersten Schwangerschaftsdrittel schwanger geworden ist, kann sie in den nächsten 11 bis 12 Monaten nirgends eine Beschäftigung suchen.

Irgendein Rat?

Vielen Dank

9880360169

Devasheesh Pathak

Studentischer Jurastudent bei WBNUJS-Kolkata.
Beantwortet am 6. März 2016

Alle Unternehmen des öffentlichen / privaten Sektors müssen ihren Arbeitnehmern Entlastungen gewähren. Die zugrunde liegende Vermutung dieses Gesetzes ist, dass eine Frau genügend Ruhe gegeben werden sollte, um sicher zu gehen gesunde Bedingungen vor sowie nach der Geburt des Kindes. Während der Schwangerschaft verringert sich die Leistungsfähigkeit der weiblichen Angestellten oft aufgrund verschiedener gesundheitlicher Komplikationen im Zusammenhang mit der Schwangerschaft. In Ihrem Fall, wenn die Firma die Frau nur zum Zwecke der Schwangerschaft zum Rücktritt gezwungen hat, ist sie nicht gerechtfertigt, und er haftet dafür. Erstens ist das Zwingen von jemandem zum Rücktritt an sich illegal, da es in diesem Fall zu unangemessenem Einfluss kommt. Außerdem hätte ihr die Firma stattdessen einen Mutterschaftsurlaub gewähren sollen, der schließlich das Recht der Frau war. Nur um eine effiziente Arbeit und Profit der Firma zu gewährleisten, verletzte die Firma das Recht der Frau. Daher kann die Firma verklagt werden und eine ordentliche Entschädigung kann vom Gericht beantragt werden.

Ujjwal Agarwal

Arbeitet derzeit mit MyAdvo.in | Legal Tech Startup
Beantwortet 7. März 2017 · Autor hat 360 Antworten und 435.4k Antwortansichten

Nein, es ist nicht legal, eine schwangere Frau in einer Firma zu entlassen. Dieses Problem ist sehr häufig, weil Leute ihre Rechtsansprüche nicht kennen. Wenn Sie gefeuert werden, können Sie sicher einen Fall gegen das Management einreichen. Um mehr zu wissen Wie Sie weiter vorgehen, stellen Sie Ihre Frage auf MyAdvo Legal Simple, von wo Sie nur von den besten angesehenen Anwälten beraten werden Viele ähnliche Fragen sind bereits hier mit der richtigen kostenlosen Rechtsberatung gefragt Sie können Fragen besuchen | Myadvo | Making Legal Einfach, klare Vision für Ihre Art von Fall zu bekommen.

Avinash Jha

arbeitete bei Accenture (2014-2017)
Beantwortet am 6. März 2016

Nun, irgendjemand könnte alle Details angeben, denn Accenture hat im letzten Jahr 6 Monate Mutterschaftsurlaub für seine weiblichen Angestellten angekündigt. Es hat eine sehr gute Einstellung gegenüber weiblichen Angestellten, in Accenture habe ich es genau beobachtet.

Jit Patel

studierte an der Universität von Gujarat
Beantwortet am 06.03.2017 · Autor hat 120 Antworten und 139.8k Antwortansichten

Nähern Sie sich dem Arbeitsgericht, aber in privaten Unternehmen ist es eher eine Frage des Ansehens und des Stolzes als das Korrigieren des Falschen. Auch wenn Sie in der Arbeit weitermachen, die Sie wissen, ist nicht dasselbe wie vorher und weitere Vorurteile und voreingenommene Haltung vom Management erwartet Sie, sobald sie mit der Schwangerschaft fertig ist und mit einem Kind gesegnet ist.

Ganesh Ganjare

Berater bei InfoCepts (seit 2015)
Beantwortet 31. Mai 2017

Dies geschieht immer noch nicht nur in der IT, sondern in der gesamten Branche wie Bau, Betrieb. Wir haben die legale Option, aber denken Sie an das Szenario einer schwangeren Dame, die um Gerichtsdatum und rechtliche Verfahren kämpft.

Ich denke immer noch, dass es ein Gremium geben sollte, das sogar die privaten Unternehmen in Frage stellen könnte. Das Gerichtsverfahren ist vielleicht nicht einfach, es sollte eine Behörde unter HR-Ministerium geben, die mit diesen Szenarien umgehen und die privaten Chor-Unternehmen in Frage stellen kann ).

Phanindra Parashar

Ingenieur
Beantwortet am 6. März 2016

Gemäß dem indischen Gesetz

Ich kann keine Frauen, die schwanger sind, entlassen.

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