Hat Ihr Land einen obligatorischen bezahlten Schwangerschaftsurlaub für schwangere Frauen? Wenn ja, wie wird es durchgesetzt?

Lexa Michaelides, intersektionale Feministin, Studentin für Management Engineering bei UWaterloo

In Kanada werden Arbeitsgesetze von der Bundes- und Provinzregierung geregelt. Wenn Sie in einer staatlich regulierten Branche arbeiten, werden Sie von Bundesarbeitsgesetzen regiert:

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer - einschließlich Manager und Fachkräfte - haben Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von bis zu 17 Wochen, wenn sie vor ihrem Urlaub sechs aufeinanderfolgende Monate ununterbrochener Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber absolviert haben.

Der Arbeitnehmer kann diesen Urlaub jederzeit in dem Zeitraum nehmen, der 11 Wochen vor dem voraussichtlichen Liefertermin beginnt und 17 Wochen nach dem tatsächlichen Liefertermin endet.

Wenn der Arbeitnehmer sich entschließt, keinen Mutterschaftsurlaub zu nehmen, kann sein Arbeitgeber sie nicht dazu zwingen, solchen Urlaub zu nehmen, es sei denn, es kann nachgewiesen werden, dass er nicht in der Lage ist, wesentliche Funktionen seiner Arbeit zu erfüllen.

Elternzeit

Natürliche und Adoptiveltern können unter den gleichen Bedingungen wie Mutterschaftsurlaub bis zu 37 Wochen Elternzeit in Anspruch nehmen.

Sie können diesen Urlaub jederzeit während der 52-wöchigen Periode ab dem Tag der Geburt des Kindes oder dem Tag, an dem das Kind in ihre Obhut kommt, nehmen.

Kombination von Mutterschaft und Elternzeit

Weibliche Arbeitnehmer, die geboren haben, können sowohl Mutterschafts- als auch Elternurlaub nehmen, aber für jede Art von Urlaub nur einen Zeitraum. Wenn sie auch Elternurlaub nehmen wollen, müssen sie dies in einem Block ununterbrochener Zeit tun, der nicht mit Arbeitszeiten durchsetzt ist.

Die Gesamtdauer der kombinierten Mutterschafts- und Elternzeit darf 52 Wochen nicht überschreiten.

Das kanadische Arbeitsgesetzbuch sieht keine bezahlte Beurlaubung in Bezug auf Krankheitsurlaub, Mutterschafts- und Elternurlaub, Urlaub bei Krankheit, Urlaub wegen kritischer Krankheit eines Kindes und Urlaub aufgrund des Todes oder des Verschwindens eines Kindes vor. Der Arbeitnehmer hat jedoch möglicherweise Anspruch auf einen solchen bezahlten Urlaub durch die Arbeitslosenversicherung nach dem Arbeitsversicherungsgesetz.

[1]

Wenn Sie in einer Industrie arbeiten, die nicht oben aufgeführt ist, regeln die Arbeitsgesetze der Provinzen den Elternurlaub. In meiner Provinz sind Gesetze wie folgt:

Länge eines Schwangerschaftsurlaubs

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf Schwangerschaftsurlaub von bis zu 17 Wochen oder länger unter bestimmten Umständen von unbezahlter Freistellung.

Ein Schwangerschaftsurlaub kann für die meisten Mitarbeiter maximal 17 Wochen dauern. Wenn eine Arbeitnehmerin jedoch volle 17 Wochen Urlaub genommen hat, aber noch schwanger ist, kann sie den Schwangerschaftsurlaub bis zur Geburt des Kindes fortsetzen. Wenn sie eine Lebendgeburt hat, endet der Schwangerschaftsurlaub am Tag der Geburt und dann kann sie in den meisten Fällen ihren Elternurlaub beginnen.

Eine Angestellte kann sich entscheiden, einen kürzeren Urlaub zu nehmen, wenn sie es wünscht. Sobald jedoch eine Angestellte ihren Schwangerschaftsurlaub begonnen hat, muss sie alles auf einmal nehmen. Sie kann einen Teil der 17 Wochen nicht verbrauchen, zur Arbeit zurückkehren und dann für die ungenutzte Portion wieder schwanger werden. Wenn sie zur Arbeit für den Arbeitgeber zurückkehrt, von dem sie den Urlaub genommen hat, auch wenn es nur Teilzeit ist, gibt sie nach der ESA das Recht auf den Rest ihres Urlaubs auf.

(Beachten Sie, dass Arbeitnehmer im Rahmen des Bundesbeschäftigungsversicherungsprogramms zur Arbeit zurückkehren können und eine bestimmte Löhne erhalten können, ohne dass ihre Arbeitslosenversicherungsleistungen gekürzt werden. Nach der ESVG ist jedoch eine Wiedereingliederung in den Beruf auch auf Teilzeitbasis möglich , würde den Schwangerschaftsurlaub beenden.)

Elternzeit

Beide neuen Eltern haben Anspruch auf Elternurlaub von bis zu 35 oder 37 Wochen unbezahlter Freistellung.

Gebärende Mütter, die Schwangerschaftsurlaub nehmen, haben Anspruch auf einen Elternurlaub von bis zu 35 Wochen. Alle anderen neuen Eltern haben Anspruch auf einen Elternurlaub von bis zu 37 Wochen.

Arbeitnehmer können sich entscheiden, einen kürzeren Urlaub zu nehmen, wenn sie dies wünschen. Sobald jedoch ein Arbeitnehmer in Elternzeit ist, muss er oder sie alle auf einmal nehmen. Der Arbeitnehmer kann keinen Teil des Urlaubs in Anspruch nehmen, zum Arbeitgeber zurückkehren und dann für den ungenutzten Teil in Elternzeit gehen. [2]

Sie werden bemerken, dass diese nicht bezahlt werden. Die meisten etablierten Unternehmen bieten bezahlten Urlaub durch das Arbeitsversicherungsgesetz, um wettbewerbsfähig zu sein. Das ESA wird durchgesetzt, weil es nicht erlaubt ist, es zu befolgen, und Sie können verklagt werden.

Arbeitsgesetze werden meistens durch Gerichtsverfahren durchgesetzt, oder Menschen, die ihren Arbeitsplatz den föderalen oder provinziellen Menschenrechtsorganisationen melden.

Ja, einige Unternehmen werden die Bedingung für bezahlten Schwangerschaftsurlaub als Vorwand benutzen, um keine Frauen einzustellen. Dies ist natürlich illegal, weil es Ihnen gesetzlich nicht erlaubt ist, die Familienplanung eines Kandidaten zu verwenden, um sie in einem Interview oder einer Einstellungsentscheidung zu diskriminieren. Es ist illegal, nach dem Wunsch oder der Fähigkeit eines Kandidaten, Kinder zu bekommen, zu fragen, und Sie können Schwierigkeiten damit bekommen, wenn Sie gemeldet werden.

Natürlich bedeutet das manchmal nur, dass Unternehmen nicht fragen und einfach annehmen, dass eine Frau keine gute Wahl ist, weil sie schwanger wird und sich frei nimmt. Es ist ein Dilemma, aber die unmittelbare Alternative ist, Schwangere nicht zu schützen und das macht es noch schwieriger für Frauen, in der Belegschaft zu sein.

Ich stelle mir vor, dass Eivind Kjørstad bald kommen wird und eine Menge seiner alten Antworten zu diesem Thema verlinken wird.

Fußnoten

[1] Verlassen

[2] Schwangerschaft und Elternzeit

Eivind Kjørstad, Vater von 3
Beantwortet Oct 24, 2017 · Autor hat 4.7k Antworten und 23.7m Antwortansichten

Norwegen hat 56 Wochen bezahlten Elternurlaub, wenn ein Paar ein Kind bekommt. Die Zeit ist für biologische Kinder und adoptierte Kinder gleich.

Es ist so aufgeteilt:

Die 3 letzten Wochen vor einer Geburt sind der Mutter vorbehalten.

Von den verbleibenden 53 Wochen ist ein Minimum von 10 Wochen für jeden Elternteil reserviert.

Die 33 Wochen, die übrig bleiben, wenn jeder Elternteil 10 Wochen Elternurlaub hat, können je nach Wunsch des Paares zwischen Mutter und Vater aufgeteilt werden.

Die gebräuchlichste Form der Spaltung in der Praxis ist es, in den ersten Monaten eine Mutter zu Hause zu haben und dann den Vater für ein paar Monate zu Hause zu haben, da das Kind in der letzten Hälfte seines ersten Lebensjahres ist der Vorteil, gut mit dem Stillen zu arbeiten, da dies meist im ersten Halbjahr relevant ist.

Im Vergleich dazu, dass sie keinen guten Elternurlaub haben, ist diese Politik ein Nettogewinn für die Erwerbsbeteiligung von Frauen. Deshalb:

Für Mütter und Väter gibt es Urlaub. Und obwohl Paare im Durchschnitt mehr als die Hälfte des Urlaubs nehmen, ist der Unterschied in der Abwesenheit von Frauen und Männern bescheiden. Vergleiche das mit Ländern ohne Elternurlaub, wo Frauen beenden oft ihre Arbeit, wenn sie Mütter werden.

Die Kosten für die Zahlung des Elternurlaubs werden von der Regierung und nicht von den Arbeitgebern bezahlt, und obwohl der Arbeitgeber für eine Weile ohne den Arbeitnehmer auskommen muss, entstehen ihnen keine finanziellen Kosten.

Gute Möglichkeiten für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bedeuten in Norwegen, dass die überwiegende Mehrheit der Mütter arbeitet. In Ländern, in denen diese Dinge schwieriger sind, lösen viele Paare dieses Problem, indem sie die Frau nicht zur Belegschaft machen.

Das ist nicht nur Theorie. Wir haben eine der großzügigsten Elternurlaubspolitiken der Welt, und gleichzeitig gehört die Erwerbsquote der Frauen hier mit 95% der Männer auch zu den höchsten der Welt . (d. h. für je 100 Männer, die Teil der Belegschaft sind, haben wir 95 Frauen, die sind)

Vergleichen Sie dies mit einigen Ländern mit weniger großzügigen Elternleistungen:

Norwegen: 95%

Deutschland: 87%

USA: 86%

Indien: 35%

Natürlich ist unsere Elternpolitik nicht der einzige Grund dafür, aber sie ist Teil des Puzzles. Wenn wir weniger großzügige Elternpolitik hätten, wäre das Ergebnis weniger Frauen in der Belegschaft, nicht mehr.

Helen Smith, Arbeitete als Rechtsassistent
Beantwortet 21. Oktober 2017 · Autor hat 462 Antworten und 410.7k Antwortansichten

In den Niederlanden erstattet der Staat dem Arbeitgeber die Kosten für den Mutterurlaub. So müssen sich alle Arbeitgeber mit der Abwesenheit der Frau auseinandersetzen, aber sie müssen sie nicht bezahlen, während sie in Mutterschutz ist.

Mutterschaft, Elternzeit, Politik, Schwanger werden, Schwangerschaft, Recht, Umfrage Frage