Wie antworte ich einer HR-Person, die mich fragt, ob ich eine Schwangerschaft planen würde, wenn ich in ein Unternehmen eintrete?

Alice Vickerman, ehemalige Disability Adjudicator bei der Social Security Administration (2003-2014)

In den USA ist es illegal, eine solche Frage in einem Bewerbungsgespräch oder Einstellungsverfahren zu stellen. Ich wurde diese Frage mehr als einmal gestellt. Ich war seit etwas über einem Jahr bei einer Arbeit, und ein Vorgesetzter fragte mich, ob ich noch mehr Kinder haben wolle. Meine Antwort war: "Nur Gott trifft diese Entscheidungen." Natürlich hatte diese Antwort nichts mit meiner Religion zu tun, aber sie fühlte sich so unwohl, dass ihr Gesicht und ihre Ohren rot wurden. Sie hat es nie wieder angesprochen.

Arbeitgeber und potenzielle Arbeitgeber können hinterhältige Taktiken anwenden, um herauszufinden, ob Sie Kinder haben. Zum Beispiel können Sie in einem Vorstellungsgespräch Sie fragen, ob Sie zuverlässige Kinderbetreuungseinrichtungen haben. Dies ist eine Möglichkeit herauszufinden, ob Sie Kinder haben. Bereite dich auf diese Art von Fragen vor. Die meisten größeren Arbeitgeber werden Ihnen diese Art von Fragen nicht stellen, weil sie wissen, dass sie verklagt werden können und werden.

David Seidman, Interviewer und Einstellungsmanager für Microsoft (früher) und Google (jetzt)
Beantwortet 9. März 2017 · Autor hat 2.1k Antworten und 19.3m Antwort Ansichten

Ich bin überrascht, dass keine andere Antwort dies erwähnt hat: In den USA würde diese Frage gegen die Politik aller großen Arbeitgeber gerichtet sein und höchstwahrscheinlich zu einem Rechtsstreit führen. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber Sie aufgrund einer Schwangerschaft diskriminieren würde oder Geschlecht, welches Gerichte entschieden haben, ist illegal, typischerweise sowohl unter Bundes- als auch unter Landesgesetzen.Wenn ich diese Frage in den USA gestellt würde, würde ich versuchen, es in einer nachweisbaren Weise zu dokumentieren, und dann einen Arbeitsrechtsanwalt konsultieren das Problem an eine ranghöhere HR-Person richten, und wenn sie keinen Schock ausdrücken und versprechen, dass dies nicht akzeptabel ist, würde ich nach einer anderen Firma suchen. Überlegen Sie, ob sie einem Mann die gleiche Frage stellen würden und ob eine Firma, die ihre weiblichen Kandidaten anders behandelt, ihre weiblichen Angestellten anders behandelt ...

Steve Upstill, Ubergeek (2011-heute)
Beantwortet 15. März 2017 · Autor hat 1k Antworten und 1m Antworten

Ich möchte nur die Tatsache unterstreichen, dass es ausdrücklich illegal ist, in der Beschäftigung mit solchen Informationen zu diskriminieren, und die HR-Person das Unternehmen auf sehr wackelige rechtliche Gründe stellt, indem sie es verlangt.

Als Antwort auf die Frage möchte ich sie an diese Tatsache erinnern und ihnen dann die Chance geben, sie fallen zu lassen.

PS: Es würde nicht schaden, eine Stunde lang ein wenig zu forschen und einen Anwalt für Bürgerrechte anzurufen (ACLU vielleicht?).

Deepika Tayade, arbeitet bei Flextrade
Beantwortet 28. Februar 2017

Sie können ihnen sagen, dass - Nicht sofort, aber "Ja", ich möchte irgendwann eine eigene Familie haben. Ich hoffe, Sie haben eine flexible / unterstützende Umgebung und Mutterschaftspolitik, so dass ich in meiner Schwangerschaft effizient arbeiten und mein persönliches und berufliches Leben in Einklang bringen kann.

Jede Firma, die eine gute Arbeitsumgebung / -kultur hat, Frauenfreundlich und Mutterschaftspolitik wird diese Frage nicht stellen. Ich schätze, du weißt, was du in einem solchen Fall tun solltest ...

Vinay Dalal, Geschäftsführer, Mera Hunar + Talbrum, Ex Reliance Jio Einzelhandel, Wipro, CSC
Beantwortet 28. Februar 2017 · Autor hat 154 Antworten und 102k Antwortansichten

Gegenfrage diese Frage, warum ist das gefragt? Antwort wäre Stabilität der Arbeitsproduktivität usw. Lass sie dich also dort befragen und du antwortest dort und nicht auf persönlichem Terrain

Sagen Sie der Interviewer Karriere ist Ihr Fokus sonst, wenn Sie Schwangerschaft planten, würden Sie es vorziehen, Ihren gegenwärtigen Job nicht zu verlassen und für ein Interview zu erscheinen

Raaj Narsepuram, IT-Business Analyst und Karriere Ratgeber und Guide
Beantwortet 2. März 2017

Es gibt viele Faktoren, die die Beschäftigung mit dem Unternehmen bestimmen. Und wenn ein HR eine solche Frage stellt, ist er weder dumm noch versucht er, seine Nase in Ihr persönliches Leben zu stecken. Und bitte, es ist nicht sehr unprofessionell !!

Grund für das Stellen einer solchen Frage:

Es könnte eine Person geben, die den Job verlassen hat, oder im Mutterschaftsurlaub, für den Sie den Job ausfüllen. Und Sie können den Job aus dem gleichen Grund nicht wieder verlassen, nachdem Sie 2 Monate lang beigetreten sind !!

Oder sie können irgendeine Politik innerhalb des Unternehmens sein. In diesem Fall müssen Sie nach einer solchen Richtlinie fragen.

Möglicherweise benötigt das Projekt die sofortige Reise zum Kundenstandort.

oder es kann verschiedene Gründe geben.

Wenn Sie der Meinung sind, dass das Unternehmen gegen Familienplanung ist, dann warum dieselben Firmen viel Geld für FAMILY Day's ausgeben und ihre Angestellten bitten, ihre Familien zu ihrem Arbeitsplatz zu bringen. (Denken Sie darüber nach)

Es gibt KEINE UNPROFESSIONALE FRAGE, die in der Berufsorganisation gestellt wird, aber Sie müssen wirklich wissen und verstehen den wahren Grund hinter dieser Frage! (Fügen Sie eine Prise Salz hinzu !!)

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