Wie fühlen sich Unternehmen / Manager, wenn eine neue Anstellung ihre Arbeit beginnt? Würde es auch einen Unterschied geben, wenn der Angestellte im 0-3 Monat schwanger ist oder im 7-9 Monat schwanger ist?

Aggy Popoviche, Doula, ohne fremde Hilfe, Mutter bis 3 unter zehn

Ich kann mir vorstellen, dass sie nicht begeistert sind. Hier ist eine wahre Geschichte:

Im April wurde ich für ein ausgezeichnetes Gehalt in einer großen Werbeagentur in Manhattan eingestellt. Im Mai fand ich heraus, dass ich schwanger war. Keine große Sache, oder? Es passiert. Ich war 27, eine Frau. Die Sache ist, ich hatte keine Ahnung, wie genau ich schwanger war. Es stellte sich heraus, dass ich, als ich zu meinem ersten Hebammen-Termin kam (weil ich das erste Trimester angenommen hatte und nach dem Telefoninterview auch sie - mein Termin war nicht für 6 Wochen geplant) war ich 21 Wochen schwanger!

Wenn mein Arbeitgeber genervt war, haben sie es definitiv nicht gezeigt. Meine kleine digitale Abteilung hatte eine Babyparty mit Geschenken und sie gaben mir 12 Wochen Mutterschaftsurlaub, obwohl ich noch nicht gesetzlich dazu berechtigt war (man muss dabei sein die Firma für ein Jahr oder etwas, bevor Sie sich qualifizieren - ich bin mir nicht sicher über die Länge der Zeit, also überprüfen Sie das, don 't nehmen mein Wort dafür. Sie schickten mir einen riesigen Geschenkkorb von Babysachen nach meiner Hausgeburt.

Ich ging nicht wieder zur Arbeit, aber ich saß sauber in meinem eigenen Büro. Und sie ließen ihn bleiben. Das bestmögliche Ergebnis für alle, glaube ich - Baby und Arbeitgeber inklusive (na ja, vielleicht waren sie "d Ich habe es vorgezogen, mich zurück zu haben, aber zumindest mussten sie nicht bezahlen, um eine neue Anstellung zu finden und zu orientieren - er hat mich sogar mit Fragen angerufen :)

Ich habe nicht vor 6 Monaten angefangen zu zeigen. Meine Mitarbeiter, als ich ihnen im fünften Monat sagte, dass ich schwanger war: 5 Monate schwanger (!), Brachten mir Kuchen und Eiscreme, weil ich nicht schwanger aussah alle. Ich machte Witze mit ihnen und fragte, ob ich heute noch eine Weile schwanger aussehe.

Hannah Royall

Die Mitarbeiter müssen mindestens 26 Wochen bis zur "Qualifizierungswoche" für Sie gearbeitet haben - die 15. Woche vor der voraussichtlichen Entbindungswoche soll Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben.

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