Warum ist es falsch, eine weibliche Person zu fragen, ob sie in naher Zukunft schwanger werden möchte? Die Position, die ich für ein engagiertes mittel- bis langfristiges Engagement einbringen wollte, und ich habe keine Zeit, eine zweite Frau auszubilden und auf den neuesten Stand zu bringen.

Sangeeta Narayan, Catapulse Partner: Behalten Sie Executive Search bei (Coursera, Marketo, Twitter, Square, LinkedIn, Google)

Es klingt wie das, was Sie wirklich brauchen Input ist, wie man eine Empfangsdame findet und sich vor einem solchen Szenario schützt. Ein paar Vorschläge:

Sie könnten versuchen, auf die Fahrt der Person zur Arbeit zu filtern. Wenn eine Arbeit für sie für persönlichen oder finanziellen Erfolg sehr wichtig ist, wenn Sie sehen, dass sie eine Arbeitsgeschichte in gutem Ansehen haben (durch Referenzen), dann sind die Chancen hoch Wenn sie die Verantwortung und die Last spüren, die sie haben werden, wenn sie nicht da sind, dann werden sie vor Ihnen denken und Ihnen helfen, entweder einen Ersatz zu finden, früher als 6 Monate zurück zu kommen oder was Sie haben.

Angesichts der Skepsis, ist vielleicht die richtige Lösung für Sie, um eine temporäre Vertrag zu mieten durch eine Agentur wie in einer solchen Situation zu bekommen, die Aufgabe ist es, einen Ersatz für diese 6-7 Monate zu finden. Und während sie beschäftigt sind, werden Sie sie wahrscheinlich persönlich genug kennen, um herauszufinden, ob sie wahrscheinlich schwanger werden.

Cameo Holz

Ich habe einige schrecklich schlechte Mitarbeiter eingestellt und von ihnen gelernt.
Beantwortet Jun 30, 2010 · Autor hat 54 Antworten und 65.5k Antworten

Es ist "so falsch", weil es dich nichts angeht. Das Leben passiert, und die Arbeit tritt für die meisten Menschen in den Hintergrund. Selbst wenn ich nicht schwanger werden wollte, konnte niemand mit Sicherheit sagen, was passieren würde, wenn ich es versehentlich tun würde Ein Versprechen an einen (damals) potenziellen Arbeitgeber für einen schlecht bezahlten Job würde absolut nicht zum bestimmenden Faktor für mein Privatleben werden. Man kann einer Frau nicht genug zahlen, um ihre Meinung zu ihrem Anfang zu machen Familie.

Ich bin schockiert, dass du gesagt hast: "Ehrlich gesagt, es ist die Art von Arbeit, die die meisten Männer nicht wollen würden (vor allem Aufgaben an der Rezeption, aber auch einige Dinge, die wichtiger sind). "Glaubst du wirklich, dass Frauen die Arbeit an der Rezeption eher akzeptieren? Vielleicht liegt das unter den meisten Männern?

Ich denke, dass diese Haltung (sowie Ihre Implikation, dass die Gesetze in Fragen der Schwangerschaft unfair sind) Sie bei Ihren Einstellungsentscheidungen langfristig behindern werden.

Also, viel Glück damit.

Kit Shelton

arbeitet bei Whole Foods Market
Beantwortet 7. Juli 2010

Die Art und Weise, wie Sie diese Frage stellen, lässt mich glauben, dass Sie sich nur für die Kosten-Nutzen-Analyse für die Realitäten von Menschen interessieren, die Kinder haben.

Sehen wir uns zunächst einmal die Vorteile an: Menschen, die Babys haben, erhöhen die zukünftige Steuerbemessungsgrundlage und ermöglichen die Fortführung sozialer Sicherheiten für Ihre Generation, wenn Sie in Rente gehen. Dies ist besonders wichtig, da jede Generation länger lebt. Es bedeutet auch, dass Sie in Zukunft einen anständigen Pool von Leuten haben, die zu einem Mindestlohn eingestellt werden können, und dass Ihre Kinder die gleiche Leistung erhalten könnten.

Die Kosten? Auch wenn Sie aufgrund gesetzlicher Fragen nicht rechtzeitig absitzen ("Wir wollen diese Position auf einer langfristigen, ununterbrochenen Basis besetzen. Planen Sie eine verlängerte Freistellung innerhalb des nächsten Jahres?") {Wichtiger Hinweis: Schwangerschaft ist FMLA legit, aber kein ADA-Qualifier}), du darfst - HORROR OF HORRORS - für maximal 12 Wochen einen Temp einstellen (sowohl für den medizinischen als auch den Elternurlaub, die beide für einen BEWERBER EINES GLEICHEN Geschlechts in Frage kommen) ). In dieser Wirtschaft sind die Zeitarbeiter billig, zahlreich und oft voll oder überqualifiziert.

Also, was genau fragst du hier? Männer sind ebenso wie Frauen befugt, das Familienurlaubsgesetz zu verlassen. Wenn Sie zwei vollkommen gleich qualifizierte Kandidaten haben, aber einer beabsichtigt, sich eine Auszeit zu nehmen, um ein Kind zu haben (oder sich um ihren Ehepartner zu kümmern), ziehen Sie vielleicht denjenigen vor, der es nicht tut (es sei denn, das CA-Gesetz ist strenger als das Bundesgesetz) Auf der anderen Seite, wenn der Unterschied zwischen zwei ansonsten gleichen Kandidaten ist, dass man weiß, dass sie aufgrund einer ADA-qualifizierenden Bedingung, wie Epilepsie, frei nehmen müssen, dann müssen Sie rechtlich das Äquivalent von Wirf eine Münze in die Hand, aber bedenke, dass die TERRORISTEN BEREITS GEWONNEN WURDEN, wenn du absichtliche Babymacher absichtlich diskriminierst.

Connor Clark-Lindh

Executive Recruiter seit 8 Jahren. Begann 3 Rekrutierungsteams.
Beantwortet 28. Mai 2017 · Autor hat 403 Antworten und 1.1m Antworten

Hier in Asien sehen wir diese Frage tatsächlich sehr gefragt. Während viele Länder Gesetze haben, die solche Fragen einschränken, werden sie hier selten umgesetzt.

Bevor Sie eine solche Frage stellen, lehnen Sie sich zurück und überlegen Sie, ob es sich wirklich um eine erfolgskritische Frage handelt. Wenn die Rolle so anspruchsvoll oder zeitkritisch ist, dass eine Schwangerschaft zu schwerwiegenden Problemen führen könnte, benötigen Sie möglicherweise mehr erfahrene Kandidaten; oder Sie könnten die Rolle falsch sehen.

Denken Sie daran, dass die berufliche Verpflichtung von Vätern gleichermaßen von der Schwangerschaft ihrer Frauen beeinflusst werden kann.

Wenn ich mit Kunden, neuen Personalvermittlern und Kandidaten spreche, empfehle ich, diese Frage aus mehreren Gründen zu vermeiden:

Kann Back-Fire: Während es ein Hauptanliegen des Unternehmens sein kann, wird die Frage, es wird Ihren Ruf mit dem Kandidaten ziemlich töten.

Sinnlose Information: Selbst wenn der Kandidat ehrlich antwortet, was werden Sie mit den Informationen machen? Wenn sie der beste Kandidat ist, willst du sie immer noch einstellen?

Wertvermeidung: Die Beantwortung einer solchen Frage - professionell - gibt dem Mitarbeiter einen guten Eindruck. Kein Interviewer, der richtig denkt, wird ernsthaft denken, dass Sie niemals Kinder haben werden, wenn Sie wollen.

Gibt ein Fenster: Wenn dein potenzieller Arbeitgeber dir eine solche Frage stellt, ist das ein Zeichen für mich, dass sie ziemlich alt sind. Vielleicht möchten Sie zweimal darüber nachdenken, für eine solche Firma zu arbeiten.

Obwohl Kandidaten nicht zur Offenlegung verpflichtet sind, sollten die Kandidaten die Initiative ergreifen, offen zu legen, ob sie ernsthaft versuchen, schwanger zu werden oder schwanger sind und was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, die geforderte Arbeit zu verrichten.

Ein guter Arbeitgeber wird diese freiwillige Offenlegung als eine Chance nehmen, mit dem Kandidaten über die verschiedenen Optionen für die Rolle, ihre Pläne usw. zu diskutieren.

Es ist viel besser, den richtigen Kandidaten zu finden und dann dafür zu sorgen, dass sie während des Mutterschaftsurlaubs eine Unterstützung erhält. Dies ist viel besser, als den Ruf Ihres Unternehmens zu schädigen und den Kandidaten zu verlieren.

Eivind Kjørstad
Beantwortet Jun 12, 2017 · Autor hat 4.7k Antworten und 23.7m Antwortansichten

Weil Sie sexistische Annahmen machen. Und die Annahmen bleiben sexistisch, selbst wenn sie statistisch wahrscheinlich sind. Sie nehmen zum Beispiel an, dass eine Frau, die eine Mutter wird, mehr von der Arbeit abwesend ist als ein Mann, der ein Vater wird.

Als ich und meine Frau unser erstes Kind hatten, war sie für eine kürzere Zeit von der Arbeit abwesend als ich.

Das passiert seltener als die umgekehrte Situation, aber es passiert.

Renee Thompson

Möchtegern HR Guru
Beantwortet 14. Januar 2011

Sie können eine Frau nicht fragen, ob sie plant, in naher Zukunft schwanger zu werden, weil ihre Antwort, wenn sie Sie mit einem ausstattet, Ihre Einstellungsentscheidung über etwas vortäuscht, das nichts mit ihrer Fähigkeit zu tun hat, die Arbeit auszuführen.

Wenn eine Frau schwanger werden will, hat es keinen Vorteil, dass sie ehrlich zu Ihnen ist. Wahrscheinlich wird sie wissen, dass sie, wenn sie bejahen sollte, nicht eingestellt wird. Da sie interviewt wird, würde sie den Job vermutlich mögen, und folglich wird sie sich wahrscheinlich dafür entscheiden, ehrlich zu sein und den Job zu verlieren oder zu lügen und ihn möglicherweise zu bekommen. Deshalb hätten Sie keinen besonderen Grund, einer Frau zu vertrauen, die diese Frage beantwortet hat. Folglich lässt diese Frage, auch wenn Sie moralische und rechtliche Urteile beiseite lassen, Sie nicht wirklich weit voranbringen - es hinterlässt nur einen Pool von möglichen Angestellten, die Ihnen möglicherweise schon etwas vorwerfen, und ehrliche, die nicht berücksichtigt werden.

Alternativ könntest du versuchen, männliche Kandidaten zu fragen, ob sie Herzinfarkte oder andere Krankheiten haben, Vaterschaftsurlaub nehmen usw. Das Ergebnis ist, dass, selbst wenn es nicht illegal wäre, auf diese Weise zu diskriminieren, es eine schlechte Einstellungspraxis wäre .

Pfeifer Hesterly Browne.

von durchschnittlicher Größe.
Beantwortet 08.06.2012

Wenn es sich um einen so wenig qualifizierten Job handelt (auch wenn es einige "wichtige" Aufgaben geben mag), frage ich mich, warum Sie sich über die langfristige Lebensfähigkeit eines Kandidaten Sorgen machen. Aufgrund der Formulierung Ihrer Frage jede alberne kleine Frau könnte die Zügel aufheben und die notwendige Arbeit leisten, also sollte es keinen Unterschied machen, ob Sie sie in ein paar Monaten auf eine Schwangerschaft "verlieren". Ich schätze, Sie sind am meisten besorgt über die Vorteile, die Sie für eine weibliche Arbeitnehmerin in Mutterschaftsurlaub zahlen müssten, und dafür sage ich, dass Sie nur dankbar sein sollten, dass Sie in Amerika leben, Heimat der schäbigsten Fälschungsrichtlinien in der Welt.

Anna Billström

Mitbegründer von PickAxe Mobile
Beantwortet 19. Juni 2011

Ich protestiere gegen Ihren Satz: "Ehrlich gesagt, es ist die Art von Arbeit, die die meisten Männer nicht wollen (vor allem Aufgaben an der Rezeption, aber auch einige Dinge, die wichtiger sind)."

So werden Jobs wie der Empfang als "Pink Collar" gekennzeichnet. Wussten Sie, dass die Sekretariatsarbeit in den 1800er Jahren "die Arbeit des Mannes" war, während Haushaltskonten und Buchführung als Arbeit einer Hausfrau betrachtet wurden? Hören Sie auf, sich auf bizarre Themen wie mögliche Schwangerschaften zu konzentrieren und konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Art von Fähigkeiten, die Sie brauchen - und öffnen Sie Ihre Augen über veraltete Stereotypen hinaus.

Schwangerschaft und Arbeit, Frauen in der Belegschaft, Einstellung, Rekrutierung, Vorstellungsgespräche