Was sind die zehn Grundrechte schwangerer Frauen in Indien?

Jaspal Rana, Inder, geboren und aufgewachsen.

Schwangere Frauen in Indien genießen (zumindest in der Theorie) einige Grundrechte, die Folgendes umfassen, aber nicht darauf beschränkt sind:

Kostenlose und kostenlose Lieferung, einschließlich Kaiserschnitt, wenn die Frau sich entscheidet, in einer öffentlichen Gesundheitseinrichtung unter dem Janani Shishu Suraksha Karyakram (JSSK) -Programm zu liefern, das 2011 von der indischen Regierung eingeführt wurde.

Unter Janani Shishu Suraksha Karyakram (JSSK) steht für schwangere Frauen und Neugeborene bis zum Alter von 30 Tagen ein kostenloser Transport von und zu den staatlichen Krankenhäusern zur Verfügung.

Beihilfefähige schwangere Frauen erhalten Bargeldhilfe, wenn sie sich entscheiden, in eine staatliche Gesundheitseinrichtung unter Janani Suraksha Yojana (JSY) zu liefern.

Für die Schwangeren und gegen Tuberkulose, Kinderlähmung, Tetanus, Diphtherie, Keuchhusten werden Impfungen gegen Tetanus kostenlos angeboten Masern für die Neugeborenen im Rahmen des Universellen Immunisierungsprogramms (UIP).

Bezahlter Mutterschaftsurlaub von mindestens 26 Wochen im privaten und staatlichen Sektor für die ersten beiden Kinder. Für das dritte Kind beträgt der bezahlte Mutterschaftsurlaub 12 Wochen.

Frauen können nicht entlassen werden, weil sie aufgrund des Mutterschaftsgeldgesetzes schwanger sind. Außerdem ist es Arbeitgebern untersagt, den Arbeitnehmer herabzustufen oder ihr Gehalt aufgrund einer Schwangerschaft abzuziehen.

Schwangere Frauen können nicht für Arbeiten von beschwerlicher Art oder solche, die nach dem Mutterschaftsgeldgesetz längere Zeit beanspruchen, eingesetzt werden.

Eine weibliche Angestellte hat auch Anspruch auf einen medizinischen Bonus von Rs. 2500 bis Rs. 3500, wenn vom Arbeitgeber keine Geburtsvorbereitung und postnatale Betreuung geleistet wurde.

Abtreibungsgesetze sind in Indien ziemlich liberal und Abtreibungsdienste werden in Krankenhäusern angeboten, die nach MTP streng vertraulich anerkannt sind. Schwangerschaftsabbrüche können aus medizinischen Gründen (bei denen das Fortbestehen der Schwangerschaft das Leben der Mutter gefährden könnte), aus eugenischen Gründen (bei denen das Kind der Gefahr schwerer körperlicher oder geistiger Behinderungen ausgesetzt ist), aus humanitären Gründen (bei denen eine Schwangerschaft die Folge ist) durchgeführt werden Vergewaltigung), sozioökonomische Gründe oder Versagen von Verhütungsmitteln.Wenn die MTP aufgrund einer ungewollten Schwangerschaft als Folge von Vergewaltigung durchgeführt wird, ist eine polizeiliche Beschwerde nicht erforderlich.In ähnlicher Weise ist die Zustimmung des Ehemannes nicht erforderlich, wenn eine Frau es wünscht habe eine MTP.

Haftungsausschluss: Dieser Artikel dient der Information der Öffentlichkeit und ersetzt nicht die professionelle rechtliche / medizinische Meinung.

Voxtur Bio

Blogger (2017-Gegenwart)
Beantwortet 27. Dezember 2017 · Autor hat 112 Antworten und 32.5k Antwortansichten

1.Bezahlter Mutterschaftsurlaub von mindestens 26 Wochen sowohl im privaten als auch im staatlichen Sektor für die ersten beiden Kinder. Für das dritte Kind beträgt der bezahlte Mutterschaftsurlaub 12 Wochen. Dies gilt für Geschäfte, Fabriken, Plantagen usw., entweder im organisierten Sektor oder im unorganisierten Sektor.

2. Frauen können nicht entlassen werden, weil sie nach dem Mutterschaftsgeldgesetz schwanger sind. Außerdem ist es Arbeitgebern untersagt, die Arbeitnehmer herabzustufen oder ihr Gehalt aufgrund einer Schwangerschaft abzuziehen. Wenn ein Arbeitgeber Frauen während der Schwangerschaft entlässt oder tröstet ist rechtswidrig, kann dieser Arbeitgeber nach § 21 des Mutterschaftsgesetzes bestraft werden.

3. Schwangeren Frauen kann keine Arbeit mit beschwerlichem Charakter oder mit einer langen Dauer des Mutterschaftsgeldgesetzes gewährt werden.

4. Eine weibliche Angestellte hat auch Anspruch auf einen medizinischen Bonus in Höhe von Rs. 3500 durch den Arbeitgeber.

5. Jedes Unternehmen ist verpflichtet, eine Frau zum Zeitpunkt der ersten Ernennung, Informationen über alle Leistungen zur Verfügung zu stellen, die unter Mutterschaftsgesetz zur Verfügung stehen.

6. Das Fabrikgesetz sieht vor, dass jede Einrichtung, die 50 oder mehr weibliche Arbeitnehmer beschäftigt, Kinderkrippen für die Arbeiter "Kinder im Alter von 6 Jahren oder weniger" bereitstellt.

Subham Singh

Fotograf, Leser Reisender
Beantwortet 3. Mai 2017

Courtesy-BLOG: 7 Rechte, über die jede schwangere Frau in Indien Bescheid wissen sollte

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