Was sollte man einem Arbeitgeber über seine Schwangerschaft sagen und wann sollte der Arbeitgeber benachrichtigt werden?

Jonathan Bates, Senior Creative Exec bei CNET, @Home, USG / hat Teams weltweit geleitet / Menschen an die erste Stelle gesetzt

Als Arbeitgeber ist es nicht ihre Sache und irrelevant ... aber Ihre beste Wette in Bezug auf den Schutz Ihrer gesetzlichen Rechte, während Sie Ihrem Vorgesetzten Treu und Glauben zeigen, ist das Familien- und Medizinurlaubsgesetz von 1993 (FMLA) - das Bundesgesetz Gesetz, das regelt, wie Mitarbeiter mit medizinischen Behinderungen (und ja, Schwangerschaft ist technisch eine Behinderung nach dem Gesetz) frei nehmen für Arzttermine, Behandlung, Verfahren und Erholungsperioden ohne sich Sorgen um den Verlust ihrer Arbeit oder riskieren ihre Gesundheit.

Jeder Arbeitgeber, der anders denkt, muss seinen Rechtsbeistand dazu bringen, die Feinheiten des Employment Discrimination Law zu erklären - die erheblichen Risiken und finanziellen Kosten, die darin bestehen, dass der Gesundheitszustand eines Mitarbeiters oder der Familienstatus verpönt ist, sind substanziell.

WERDEN SIE EIN EXPERTE IN FOLGENDEN:

Familien- und Medizinurlaubsgesetz von 1993 (FMLA)

Christina Byrum, Wurde als Teenager Elternteil
Beantwortet 4. Januar 2018 · Autor hat 443 Antworten und 288.3k Antwortansichten

Die Antwort auf diese Frage hängt von der Art der Beschäftigung, der Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber und davon ab, ob sich die Schwangerschaft auf die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers auswirkt.

In einer optimalen Situation sollte die Benachrichtigung eines Mitarbeiters Ihrer Schwangerschaft so früh wie möglich erfolgen.

In den meisten Fällen muss eine Frau eine Freistellung beantragen, um an pränatalen Terminen teilzunehmen, es sei denn, sie üben eine Verschiebung gegenüber der normalen Sprechstunde.

Es ist auch wichtig, dem Arbeitgeber ausreichend Zeit zu geben, um den Zeitplan für Ihren Mutterschaftsurlaub auszufüllen.

Vrunda Karyekar, Gesundheitsberater Geburtshelfer Gynäkologe
Beantwortet 3. Januar 2018 · Autor hat 975 Antworten und 505.1k Antwortansichten

Nehmen Sie einen Urlaub 45 Tage vor dem Edd und 45dsys nach der Lieferung.

Wenn Sie 20 Wochen sind, wird der Bauch zunehmen, da die Gebärmutter zunimmt, so dass jeder Körper weiß, dass Sie schwanger sind. so ist es für den Urlaub, den ich der Periode erzählte.

Das Wachstum des Babys ist in den letzten 45 Tagen erhöht, was die Zeit für Ruhe ist

Arbeiten Sie nicht bis zum Lieferdatum

. keine Probleme gibt es iugr Baby, Pih weniger Fruchtwasser, etc., so dass der Rest vor dem Datum ist imp.

Jeff Holverson, MD, Eigentümer und Betreiber
Beantwortet am 4. Januar 2018 · Autor hat 586 Antworten und 297.2k Antwortansichten

Es gibt Pfoten, die dich in den USA beschützen. Unter Amerikaner mit Behinderungen-Gesetz können Sie nicht diskriminiert werden wegen einer medizinischen Bedingung, einschließlich Schwangerschaft. Die Entscheidung liegt bei Ihnen, und wenn Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber wohl fühlen, sagen Sie es ihnen. Ich kann die Personalabteilung darüber informieren, dass Sie um das geschätzte Datum der Entbindung eine Beurlaubung oder FMLA benötigen. Herzlichen Glückwunsch und viel Glück.

Beate Mieslinger, war schon zweimal dort, lesen Sie viel darüber
Beantwortet 3. Januar 2018 · Autor hat 1.4k Antworten und 528.3k Antwortansichten

In Deutschland melden die meisten Frauen ihren Arbeitgeber nach 12 Wochen, sofern sie nicht in einer gefährlichen Umgebung arbeiten. In diesem Fall ist es am besten zu sagen, sobald Sie wissen, dass Sie das Baby behalten wollen, um es zu schützen.

Mutterschutz tritt ein, sobald du es sagst, was bedeutet, dass du nicht gefeuert werden kannst, wenn du kein Verbrechen gegen deinen Arbeitgeber begehst oder er bankrott geht.

Es ist keiner der Arbeitgeber, der sich Sorgen macht, ob es sich um eine geplante oder ungeplante Schwangerschaft handelt, also muss man das nicht sagen.

Sie möchten normalerweise wissen, wann Sie nach dem Mutterschaftsurlaub (6 Wochen vor dem geplanten Geburtstag, 8 Wochen danach, mindestens 14 Wochen) zur Arbeit zurückkehren möchten, wenn Sie danach Elternzeit nehmen möchten, wie viele Stunden pro Tag Woche, in der Sie arbeiten möchten (Sie haben das Recht, Ihre Stunden zu reduzieren). Diese Fragen sind aus der Planungsperspektive verständlich, aber Sie müssen sie an dieser Stelle nicht unbedingt beantworten. Sie können sagen, was Ihre Ideen dazu sind, aber wenn Sie ursprünglich geplant hatten, eher früh zurückzukehren, nur um herauszufinden, dass Sie aus mehreren Gründen nicht in der Lage sind, Ihre Entscheidungen zu ändern.

Arbeitsrecht, Arbeitgeber, Schwangerschaft