Wann sollten Sie Ihrem Chef sagen, dass Ihre Frau schwanger ist und dass Sie sich die Zeit nehmen möchten, wenn das Baby geboren wird?

Anonym

Herzliche Glückwünsche! Das kalifornische Gesetz erlaubt neuen Müttern und Vätern, jeweils bis zu 6 Wochen Hafturlaub zu nehmen. Es ist schon eine Weile her, seit ich es benutzt habe, aber wenn ich mich richtig erinnere, übertritt das California State Family Bonding Law die FMLA, deshalb gibt es ein Limit von 6 Wochen. Es ist jobgeschützt und wenn Ihr Unternehmen an der Arbeitslosenversicherung teilnimmt, dann werden Sie während Ihrer Abwesenheit vom Staat eine kleine Summe erhalten.

Nun zur Realität: Obwohl dieser Urlaub (und viele andere Blätter) beruflich geschützt sind, gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Arbeitgeber davon weiß oder sich darum kümmert. Eine Reihe von Unternehmen in der Bay Area sind dafür bekannt, Mitarbeiter illegal zu entlassen, um ihre Leistungen legal zu nutzen. Manche kommen regelmäßig damit durch. Jedes Gesetz hat eine Lücke.

Also Schritt 1 ist zu entscheiden, wie lange du weg sein möchtest. Wenn es für 2 Wochen ist wie du erwähnt hast, IMO, es ist keine sehr lange Abwesenheit. Wenn es mehr wie 6 Wochen ist, dann müssen Sie definitiv die Situation diplomatischer nähern.

Die meisten Unternehmen haben eine Richtlinie, wie viel Vorabbenachrichtigung sie für einen Mitarbeiter * machen * müssen. Zum Beispiel musste mein früherer Arbeitgeber mindestens eine Woche für eine Woche Abwesenheit, zwei Wochen für eine zweiwöchige Abwesenheit, usw. benachrichtigt werden. In meiner Firma waren Zwei-Wochen-Abwesenheiten nicht unbekannt, also konnte ich eine geben 2 Wochen Vorankündigung für eine 2-wöchige Abwesenheit. Wenn Sie also die Richtlinien Ihres Unternehmens kennenlernen, erfahren Sie, wann Sie das letzte Mal wissen, was Sie sagen können.

In Bezug auf die Kultur, wenn jeder in Ihrem Unternehmen rühmt sich für die Verschiebung der Ferien oder die Rettung von Eiern im Interesse der Karriere, dann, sobald das Wort Ihres Babys breitet, sollten Sie es heraufbringen, weil die Chancen sind, ist Ihr Chef blind für deine Bedürfnisse. Wenn Personen vor Ihnen dies getan haben, kann es eine gute Idee sein, mit ihnen darüber zu sprechen, wie ihre Anfrage erhalten wurde und ob sie einen Rat haben.

Zu guter Letzt, in Bezug auf Ihre berufliche Entgleisung: Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Leben nach dem Vaterschaftsurlaub wieder zu den Tagen vor dem Baby zurückkehren wird. Dein Leben wird nie wieder dasselbe sein. Wenn Sie versuchen, den Vaterschaftsurlaub mit Ihrem Chef zu besprechen, wird seine Einstellung eine Vorwarnung für Sie sein, um zu wissen, wie einfach es für Sie sein wird, mit dem Team nach dem Baby zu arbeiten. Vor allem, wenn Ihr Ehepartner plant, auch zu arbeiten, dann suchen beide von Ihnen jahrelange ungeplante Auszeit aufgrund von Babys Krankheit und PTC etc. Während der Zeit, die Sie über Ihren bevorstehenden Urlaub diskutieren, halten Sie Ihre Augen offen für alle rote Flaggen über die Bereitschaft Ihres Arbeitgebers, mit Ihnen während dieser wichtigen Lebenswende zusammenzuarbeiten.

Jae Alexis Lee, Ich habe Kinder jeden Alters unterrichtet und von den besten Eltern gelernt
Beantwortet 26. Oktober 2017 · Autor hat 4.3k Antworten und 21m Antwort Ansichten

So bald wie möglich.

Aus der Perspektive eines Arbeitgebers ist Planung wichtig. Sie können Ihre Projekte und Aufgaben um Ihren voraussichtlichen Urlaub planen, und es ermöglicht ihnen, zu planen, wie Sie mit Ihrer Arbeitsbelastung während Ihrer Abwesenheit umgehen. Wenn jemand für seine Aufgaben geschult werden muss, ist auch Zeit dafür.

Was die Zeit anbelangt, die es zu bewältigen gilt, ist die Antwort leider, dass sie in den USA sehr unterschiedlich ist. Das Family Medical Leave Act sieht bis zu 12 Wochen staatlich geschützten (unbezahlten) Urlaub für berechtigte Angestellte vor (Wer kann FMLA-Urlaub nehmen?) Das Problem, besonders in einem Startup ist, dass das Unternehmen nicht groß genug sein kann, um sich bewerben zu können. Manchmal gibt es staatliche Gesetze, die geschützten Urlaub bieten können, aber das wird von Staat zu Staat variieren.

Deshalb müssen Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich benachrichtigen. Obwohl Ihr Unternehmen möglicherweise gesetzliche Mindestanforderungen erfüllen muss, können viele Unternehmen diese Mindestbeträge in der Zeit überschreiten, die sie gewähren, oder sie können sich dafür entscheiden, während dieser Zeit bezahlten Urlaub anzubieten. Der beste Ort, um anzufangen, ist in der Regel Ihr direkter Vorgesetzter, und in Ermangelung dieser Person, die HR-Abteilung Ihres Unternehmens (es gibt in der Regel einige sehr nützliche Informationen im Mitarbeiterhandbuch, dass die meisten Menschen nie Grund haben, zu lesen, wenn Ihr Unternehmen es hat kann ein guter Anfang sein.)

Lynn Wright, Vielzahl von Jobs mit Erfolg.
Beantwortet 26. Oktober 2017 · Autor hat 1.6k Antworten und 2.2m Antworten Ansichten

Informieren Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich. Sie brauchen Zeit zu planen und respektieren Sie dafür.

CA unterstützt Familienurlaub für die Geburt eines Kindes. Dies ist in CA gesetzlich vorgeschrieben, aber Ihr Arbeitgeber ist möglicherweise nicht begeistert. Es kann eine Herausforderung sein, dass hoch geschätzte Mitarbeiter eine beträchtliche Menge an Freizeit benötigen. Ihr Arbeitgeber kann entscheiden, Sie nicht zu bezahlen, aber es gibt Vorteile von Kalifornien. Sie sollten sich auch an Ihre Personalabteilung und an Ihr Mitarbeiterhandbuch wenden.

Califonia-Gesetz

Über bezahlte Familienurlaub

Im Jahr 2002 wurde ein historisches Gesetz erlassen, um die Invaliditätsentschädigung auf Personen auszudehnen, die sich für ein schwer krankes Kind, einen Ehepartner, einen Elternteil oder einen eingetragenen Lebenspartner frei nehmen oder sich bei einem neuen Kind zusammenschließen.

Senat Bill 1661 eingerichtet Paid Family Leave (PFL), auch bekannt als Familie temporäre Invaliditätsversicherung Programm, von der State Disability Insurance (SDI) Programm verwaltet werden. Schätzungsweise 13,1 Millionen kalifornische Arbeitnehmer, die vom SDI-Programm abgedeckt sind, wurden zum 1. Juli 2004 ebenfalls für PFL-Leistungen gedeckt.

Für kalifornische Arbeitnehmer, die durch SDI abgedeckt sind, bietet PFL bis zu sechs Wochen Leistungen für Personen, die sich eine Auszeit nehmen müssen, um sich um ein schwerkrankes Kind, Ehepartner, Elternteil oder eingetragene Lebenspartner zu kümmern oder sich mit einem neuen Kind zu verbünden.

Ab 1. Juli 2014 können kalifornische Arbeitnehmer Anspruch auf PFL-Leistungen haben, wenn sie sich frei nehmen lassen, um sich um schwerkranke Schwiegereltern, Großeltern, Enkel oder Geschwister zu kümmern. Weitere Informationen finden Sie unter Senate Bill 770 (Kapitel 350, Statuten von 2013). Antragsteller, die einen PFL-Antrag stellen, um sich um ein neues anspruchsberechtigtes Familienmitglied zu kümmern, sollten das Feld "Andere" auswählen und die Beziehung unter Verwendung eines der folgenden Elemente eingeben: Schwiegereltern, Großeltern, Enkel oder Geschwister.

Um mehr über bezahlten Familienurlaub zu erfahren, sehen Sie sich das Fact Sheet zu bezahlten Familienurlaub oder die häufig gestellten Fragen zur staatlichen Invaliditätsversicherung an.

Das Folgende ist der Text in meinem eigenen Mitarbeiterhandbuch für Kalifornien. Viele davon sind der genaue Text, der rechtskonform ist. Einige dieser Informationen können von Unternehmen zu Unternehmen variieren.

Elternzeit

Vollzeitbeschäftigte, die ihre Einarbeitungsphase abgeschlossen haben, können bei der Geburt oder Adoption eines Kindes eine bezahlte Freistellung erhalten, die unseren geschäftlichen Bedürfnissen entspricht. Ein solcher Urlaub muss unmittelbar nach der Geburt des Kindes und / oder der Unterbringung eines Kindes zur Adoption beginnen.

Ein Elternurlaub darf zwei Wochen in einem Zeitraum von zwölf Monaten nicht überschreiten. Darüber hinaus werden Leistungen wie bezahlte Freizeit und Urlaub während der Elternzeit nicht in Anspruch genommen.

Arbeitnehmer, die Elternurlaub suchen, müssen mindestens 30 Tage im Voraus über ihre Absicht, den Elternurlaub zu nehmen, und über das voraussichtliche Datum der Rückkehr informieren. Arbeitnehmer dürfen während des Elternurlaubs keine andere Beschäftigung annehmen oder Arbeitslosengeld beantragen Urlaub wird als freiwilliger Austritt aus dem Arbeitsverhältnis behandelt.

Wir werden angemessene Anstrengungen unternehmen, um Sie nach Ihrer Rückkehr aus dem Urlaub in die gleiche oder eine ähnliche Position zurückzuversetzen, vorbehaltlich unserer Personal- und Geschäftsanforderungen.

Jack Dahlgren, Mach einen Job, was ich gerne tue.
Beantwortet 26. Oktober 2017 · Autor hat 6.9k Antworten und 9.3m Antworten Ansichten

Sie sollten mit Ihrem Chef mindestens zwei oder drei Monate vorher besprechen, damit sie Zeit haben, für jede Anfrage zu planen. Nach dem Gesetz haben Sie Anspruch auf unbezahlten Urlaub und je nach Implantatgröße, Versicherung und Invaliditätsversicherung haben Sie Anspruch auf bezahlten oder teilweise bezahlten Urlaub. Wenden Sie sich daher zuerst an Ihre Personalabteilung, um zu erfahren, in welcher Situation Sie arbeiten.

Ich denke 4 bis 6 Wochen wären ziemlich typisch, aber diskutiere mit deinem Chef und komme zu einem klaren Verständnis. Vielleicht nehmen Sie sich zwei Wochen frei und verbringen dann etwas Zeit mit Fernarbeit. Die ersten paar Wochen verbringen Sie am besten mit der Pflege Ihres Ehepartners!

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