Sollte ich während eines Interviews angeben, dass meine Frau schwanger ist, wenn sie in ~ 2 Monaten zur Welt kommt?

Ariane Woods, Ingenieur, Ehefrau, Mutter von 2, und sehr, sehr neugierig

Absolut nicht.

Es ist ihnen gesetzlich nicht erlaubt, etwas über Ihren Familienstand oder Kinder zu fragen. (25 Off-Limits Interview Fragen) und Sie sind nicht verpflichtet, offen zu legen. Während der Verhandlungen über Gehalt können Sie sich über ihre Urlaubspolitik erkundigen, aber ich würde empfehlen, es nicht einmal zu erwähnen, bevor Sie das Angebot angenommen haben und vielleicht nicht einmal bis nach Ihrem ersten Tag.

Für Unternehmen, die ziemlich groß sind, können Sie auch Glück haben und ihre Website kann Ihnen Hinweise auf ihre Richtlinien geben (google zum Beispiel listet dies auf: Vorteile - Google Karriere).

Nein. Keine Relevanz für Ihre Qualifikationen in einem Job. Das persönliche Leben ist getrennt. Wissen Sie, wie viele schwangere Frauen in den ersten Monaten eine Arbeit finden und in den Mutterschutz gehen? Sie sagten nichts zu ihrem neuen Arbeitgeber.

Anonym
Beantwortet 28. Januar 2015

Ich denke, der richtige Zeitpunkt, um die Erlaubnis zu bekommen, ist während der Verhandlungen über das Stellenangebot. Sie geben Ihnen gerne eine Woche (fragen Sie nach zwei), damit Sie das Angebot annehmen.

P.S. Ich kenne eine junge Frau, die offensichtlich offensichtlich schwanger war. Nicht nur sie fand eine, sie wollte, dass sie sofort anfing (~ 7 Monate schwanger), damit sie sich in die Dinge vertieft, bevor sie sich verabschiedet. Eine Woche ist keine große Sache.

Stephanie Mendez, Person
Beantwortet 29. Januar 2017 · Autor hat 90 Antworten und 77.9k Antworten

Nein, sag es ihnen nicht.

Wenn aus irgendeinem dummen Grund, dass Sie "auf einen schlechten Fuß" starten, dann arbeiten Sie besonders hart die folgenden Monate, um diese Schiefer sauber zu wischen und der Angestellte zu sein, von dem Sie wissen, dass Sie sein können.

Schwangerschaft, Vorstellungsgespräche