Nachdem ich ein Jobangebot angenommen hatte, stellte ich fest, dass ich gerade schwanger bin. Was soll ich machen? Bin ich verpflichtet, der neuen Firma zu erzählen?
James Pain, Mein Kopf ist voll von Streit wie ein Ei voller Fleisch ist
Ich weiß nicht speziell über Singapur, aber normalerweise:
Sie haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub.
Sie können dich nicht feuern, weil du schwanger bist.
Sie können ihnen sagen, wann Sie wollen, aber Sie sollten genug Zeit geben, damit sie sich vorbereiten können.
Deine Kollegen werden dir den Bauch reiben
Du kannst dich aufregen
Sie müssen die Position für Sie offen halten
Ich nehme an, Sie sind nicht wie eine professionelle Kick-Boxer und Sie können weitermachen, während Sie schwanger sind.
Überprüfen Sie die Klauseln in Ihrem Vertrag
Helle Ugo Ogidi, B.Sc Geologie, Nnamdi Azikiwe Universität, Awka Nigeria (2014)
Beantwortet am 4. März 2018 · Autor hat 144 Antworten und 79.5k Antwortansichten
Ich lebe in Nigeria, ich kann nur aus der nigerianischen Perspektive antworten.
Die meisten Arbeitgeber betrachten Schwangerschaft und andere Entwicklungen der Mutterschaft als ein privates Problem. Sie sind nicht verpflichtet, einen Arbeitgeber über Ihre Schwangerschaft zu informieren, außer in Fällen, in denen Ihr offizieller Auftrag eine direkte Gefahr für Sie oder die Gesundheit Ihres ungeborenen Kindes darstellen könnte. In diesem Fall können Sie sich äußern, aber nur als Sicherheitsbedenken nicht als eine unglückliche Entwicklung für Ihren Arbeitgeber.Einige Unternehmen haben für schwangere Frauen und stillende Mütter geeignete Arbeitsregelungen und Erwägungen als Teil ihrer offiziellen sozialen Verantwortung.
Ihre Schwangerschaft ist eine gute Sache und sollte Tour nie davon abhalten, Ihre Karriereziele zu verfolgen und zu erreichen.
Es ist jedoch nicht ungewöhnlich, dass einige Arbeitgeber Mitarbeiter ausschließen, wenn sie ihre Schwangerschaft nicht als Teil ihrer offiziellen Politik wahrnehmen oder erfahren, sondern als eine Art geschlechtsspezifische Diskriminierung und Marginalisierung am Arbeitsplatz.
Gnade Ogden, Ich habe seit über 4 Jahren Elternschaft und zähle
Beantwortet 2. September 2017 · Autor hat 666 Antworten und 902.7k Antwortansichten
Lesen Sie Ihren Arbeitsvertrag. Wenn Sie vor Ihrer Geburt für FMLA versichert sind, erwähnen Sie es nicht, bis Sie sich wohl fühlen. Wenn Sie vor der Geburt nicht für FMLA versichert sind, ist ein offenes Gespräch mit Ihrer HR oder Ihrem Vorgesetzten eine gute Idee!
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