Mein Chef hasst mich und es ist Leistung, die mich ausmanövriert. Ich bin auch schwanger. Soll ich einfach gehen und versuchen, während der Schwangerschaft einen Job zu bekommen?

Lee-Ann Knowles, Beziehung Intimitätstrainer

Nun, wenn Ihr Chef "Leistung, die Sie verwaltet", dann ist die Lösung einfach. Performance managen Sie sich selbst. Ergreifen Sie proaktive Schritte, um Ihre Situation zu managen.

Wenn ein Manager Sie nur dadurch loswerden kann, dass er auf mangelnde Leistung verweist, sind Gegenmaßnahmen offensichtlich und leicht einzuleiten, und kein Management-Management wird Sie "rausholen", wenn Ihre Leistung nicht in Frage gestellt werden kann.

Aber Sie müssen sehr genau wissen, was in Ihrem Job erforderlich ist und was nicht.

Erhalten Sie Kopien aller Dokumente, die sich auf Ihren Job und Ihre Leistung beziehen. Erhalten Sie Kopien aller Richtlinien (unabhängig davon, ob diese für Ihr Unternehmen oder Ihren Bundesstaat spezifisch sind - da staatliche Richtlinien die Unternehmensrichtlinien manchmal übertreffen / ergänzen / ergänzen). Stellen Sie sicher, dass Sie GENAU wissen, was Sie zur Erfüllung des geforderten Leistungsstandards benötigen ", überprüfen Sie Ihre aktuelle Leistung gegen diesen Standard.

Erstellen Sie einen eigenen Plan, um diese Maßnahme zu erreichen, und verfolgen Sie täglich Ihre Leistung und überprüfen Sie regelmäßig den aktuellen Stand dieser Maßnahme (wöchentlich / monatlich, je nach Branche / Branche oder Management).

Bereiten Sie sich auf Ihre Unterlagen, Maßnahmen und Pläne vor und können Sie Ihre Bemühungen und Aufzeichnungen jedem zeigen, der Ihre Leistung fragt oder in Frage stellt.

Wenn jemand sagt "sie kann ihren Job nicht machen" und du sitzt dort und siehst verdunkelt aus, bestätigst du das Gerücht, einfach indem du stimmlos bist,

JEDOCH wenn jemand sagt "sie kann ihre Arbeit nicht machen" und du sagst

"Wirklich? Auf welchen Aspekt meines Berufes beziehen Sie sich eigentlich?"

"Weil meine Aufzeichnungen zeigen, dass jeder Aspekt dessen, was ich tue, den Standards und Anforderungen entspricht, die in dieser Stellenbeschreibung dargelegt sind (zeigen Sie ihnen den Ausdruck) und diese Beschäftigungsbedingungen (zeigen Sie ihnen das Dokument) und es ist nicht nur mein Meinung, ich habe Aufzeichnungen, weil ich täglich meine Fortschritte verfolge (zeige ihnen deine Aufzeichnungen). "

Nun, dann werden alle im Raum ein bisschen wie Goldfische aussehen ... alles bewegende Münder und nichts Wertvolles zu sagen.

Motiviere dich selbst.

Jeff Schaffzin, Portfoliomanager, People Manager, Executive - wählen Sie drei
Beantwortet 27. September 2017 · Autor hat 884 Antworten und 896.2k Antwortansichten

Wenn Ihr Chef Sie wirklich hasst, wie Sie es vorschlagen, ist es unerlässlich, dass Sie so schnell wie möglich einen anderen Job finden. Davon abgesehen sollten Sie das auf Ihrem BiB machen, denn es ist viel hasse, einen Job zu finden, wenn Sie nicht arbeiten, als wenn Sie bereits einen Job haben.

Eine wichtige Anmerkung - Sie müssen sich bei keinem potenziellen Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie an einem BiB arbeiten. Konzentrieren Sie sich einfach darauf, was Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber bieten können.

Viel Glück!

Professionelle Interaktion, Schwangerschaftsberatung, Kündigung eines Jobs, Schwangerschaft, Karriereberatung, persönliche Frage