Mutterschaftsurlaub in Spanien
in Spanien, die Mutterschaftsurlaub besteht aus 16 Wochen sollten ununterbrochen und genießt, wie bereits erwähnt, erlaubt das Gesetz der Mutter bis zehn Wochen Urlaub an den Vater, solange die ersten sechs Wochen nach der Geburt des Genuss Mutter nachzugeben. Darüber hinaus ab dem 1. Januar 2017 die Vaterschaftsurlaub durch Geburt oder Adoption eines Kindes aus zwei bis vier Wochen, ein Anstieg, der bereits für im Gleichstellungsgesetz 2007 vorgesehen war
Eine weitere Option, die Mütter haben, ist Mutterschaft zu verwenden lassen. Partial Zeit. (Mit Ausnahme der ersten sechs Wochen) entscheiden, die tägliche Arbeitszeit Sie solange der Vorrat Erlaubnis arbeiten möchten. In diesem Fall muss es jedoch sein, eine Einigung mit dem Arbeitgeber.
Während des Mutterschaftsurlaubs, berechnet der Arbeitnehmer 100% von dem, was Ihr Unternehmen für sie aufgeführt ist, das im Allgemeinen alle sein Gehalt ist, obwohl diese Bestimmung folgende Bedingungen geknüpft ist: haben mindestens 180 Tage während der letzten sieben beigetragen Jahre oder 360 Tage im gesamten Berufsleben. Für den Fall, dass die Mutter unter 26 ist, müssen folgende Anforderungen erfüllen:
- Wenn Sie unter 21 Jahre alt sind, wenn das Baby nicht mindestens Sozialversicherungsbeiträge erfordern.
- Wenn Sie zwischen 21 und 26 Jahren gibt es müssen mindestens 90 Tage in den letzten sieben Jahren zu zahlen, oder 180 Tage während ihres Arbeitslebens.
Unabhängig davon, wie alt Sie die Mutter bei der Geburt sind, wenn sie nicht funktioniert oder nicht beigetragen genug, um die regelmäßige Bereitstellung zumindest während der ersten sechs Wochen (42 Kalendertage nach der Geburt) berechtigt zu verlangen zu sammeln 532,51 Euro pro Monat (IPREM 2017); Es ist das, was als ist bekannt.nicht beitragsMutterSchaftsGeld Und auch die Eltern zuweisen (wenn er die Bedingungen nicht erfüllt) das Recht, die letzten zehn Wochen Mutterschaftsurlaub zu genießen, so dass er diese 10 Wochen arbeiten aufhören würde und zahlt 100% seines Gehalts oder was Ihr Unternehmen ist für ihn aufgeführt.
Die meisten Mütter wollen die hinzuzufügen. Monat Urlaub die Zeit des Mutterschaftsurlaubs zu stillen länger, und weil dann wird das Baby ein wenig älter sein, wenn sie die Pflege anderer verlassen zu müssen, zur Arbeit zurückzukehren. Es ist wichtig zu wissen, dass das Gesetz ist beruft sich auch auf dieser Annahme, da, obwohl die Urlaubszeit von der Firma Spiel Mutterschaft feste verlassen oder den Vertrag für Risiko während der Schwangerschaft aussetzen, wird die Mutter des Recht, ihre genießen Urlaub an einem anderen Tag, auch wenn Sie das Kalenderjahr beendet haben, zu dem Sie den Urlaub entsprechen.
