Lohnt es sich, eine Beschwerde gegen meinen Arbeitgeber wegen Schwangerschaftsdiskriminierung einzureichen?

Glenn Jacobs, Schutz von Arbeitnehmerrechten.

Das Gesetz besagt, dass es eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist, eine Frau aufgrund ihrer Schwangerschaft ungünstig zu behandeln oder weil sie Mutterschaftsurlaub nehmen will oder genommen hat (Equality Act 2010). Um Diskriminierung zu zeigen, muss sich eine Frau nicht mit der Art und Weise vergleichen, wie ein Mann behandelt werden könnte. Sie muss zeigen, dass "aber für" ihre Schwangerschaft nicht entlassen oder ungünstig behandelt worden wäre. Alle Mitarbeiter, Gelegenheitsarbeiter, Leiharbeiter, Freiberufler und selbständig erwerbstätige Frauen sind vom ersten Tag ihrer Beschäftigung an durch das Gesetz zur Diskriminierung von Frauen und Männern geschützt.

Der erste Schritt ist zu wissen, was Ihre Rechte sind und nicht sind. Also hier sind einige Dinge, die Sie über Schwangerschaftsdiskriminierung wissen sollten:

Der PDA verbietet Diskriminierung in allen Aspekten der Beschäftigung, einschließlich Einstellung, Entlassung, Beförderung, Lohn und andere Arbeitsleistungen. Es verbietet Politiken, die Frauen davon abhalten, zu arbeiten, nur weil sie fruchtbar oder schwanger sind, verbietet aber auch Richtlinien, die sich ungünstig auf Frauen auswirken, weil sie schwanger sind oder schwanger werden können.

Der PDA umfasst nur Arbeitsplätze mit 15 oder mehr Mitarbeitern. Wenn Sie für eine Organisation mit weniger als 15 Mitarbeitern arbeiten, erkundigen Sie sich bei Ihrem regionalen Büro der Abteilung für Frauenarbeit, ob Ihr Staat eine Agentur hat, die Ihnen behilflich sein kann.

Sie können nicht entlassen werden, wenn Sie eine Beschwerde gegen Ihren Arbeitgeber einreichen, wenn Sie glauben, dass sie gegen das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz verstoßen hat.

Wenn Sie einen Schwangerschafts- oder Mutterschaftsurlaub nehmen, muss Ihr Arbeitgeber Ihre Stelle so lange offen halten, wie eine Stelle für einen Arbeitnehmer offen ist, der aufgrund von Krankheit oder Behinderung in Urlaub ist.

Sie müssen potenziellen oder aktuellen Arbeitgebern nicht mitteilen, dass Sie schwanger sind. Ein Arbeitgeber kann sich nicht weigern, Sie wegen Ihrer Schwangerschaft einzustellen, solange Sie in der Lage sind, die Funktionen des Arbeitsplatzes auszuführen, und Sie auch nicht fragen können, ob Sie schwanger sind oder einen Kinderwunsch haben.

Was ist, wenn ein schwangerer Mitarbeiter seine Arbeitsaufgaben nicht erfüllen kann?

Wenn der Grund, warum eine schwangere Arbeitnehmerin nicht in der Lage ist, ihre Arbeit zu verrichten, als eine durch das American Disabilities Act (ADA) geregelte Art von Behinderung gilt, könnten schwangere ArbeitnehmerInnen zusätzliche, über die im PDA erlaubten Maßnahmen hinausgehende Maßnahmen ergreifen. Darüber hinaus fordert die ADA, dass die Arbeitgeber bei der Arbeit eine Unterkunft bereitstellen, z. B. Arbeitszeiten verschieben oder leichtere Arbeitsaufgaben übernehmen.

Hilfe bei Problemen mit der Schwangerschaftsdiskriminierung ...

Schwangerschaftsdiskriminierung ist ein Rechtsgebiet, das Arbeitgeber nicht übersehen sollten. Sie verlangt, dass schwangere Arbeitnehmerinnen wie alle anderen Arbeitnehmerinnen gleich behandelt werden und dass ihre Arbeitsangelegenheiten in allen Beschäftigungsbereichen frei von Vorurteilen bleiben. Wenn Sie Unterstützung bei der Behandlung von Schwangerschaftsdiskriminierungen benötigen, verlassen Sie sich auf die umfassende Expertise des Anwalts aus Los Angeles bei Shegerian Assoziiert. Unsere umfassenden Kenntnisse im Arbeitsrecht sind ein wertvolles Gut für Mitarbeiter, die Gerechtigkeit für jede Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft suchen.

Carly Piterson
Beantwortet am 17. August 2018

Das Equality Act 2010 Gesetz besagt, dass es unrechtmäßig ist, eine Frau aufgrund ihrer Schwangerschaft ungünstig zu behandeln. Wenn Sie in irgendeiner Form Schwangerschaftsdiskriminierung erfahren, können Sie eine Beschwerde gegen Ihren Arbeitgeber einreichen.

Sie müssen sich nicht einmal mit der Art und Weise vergleichen, wie ein männlicher Kollege diskriminiert wurde. Alles, was Sie beweisen müssen, ist, dass die Entlassung oder die ungünstige Behandlung ohne die Schwangerschaft nicht stattgefunden hätte.

Bevor Sie eine Beschwerde einreichen, müssen Sie jedoch Ihre Rechte kennen. Hier sind einige Punkte, die Sie über Schwangerschaftsdiskriminierung wissen müssen:

● Der Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz verbietet Diskriminierung in allen Aspekten der Beschäftigung, einschließlich Einstellung, Beförderung, Entlassung, Bezahlung und anderer Leistungen;

● Das Gesetz verbietet jegliche Richtlinien, die weibliche Beschäftigte daran hindern oder einschränken, nur aufgrund ihrer Schwangerschaft eine Arbeit zu verrichten;

● Der Geltungsbereich des Gesetzes beschränkt sich auf Arbeitsplätze mit 15 oder mehr Mitarbeitern;

● Sie können Ihren Arbeitsplatz nicht kündigen, wenn Sie der Ansicht sind, dass Ihr Arbeitgeber gegen das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz verstoßen und eine Beschwerde eingereicht hat;

● Sie können nicht wegen einer Schwangerschaft wegen einer Beförderung umgangen oder abgelehnt werden;

● Sie müssen Ihre Schwangerschaft nicht potenziellen oder aktuellen Arbeitgebern offen legen, und sie können sich nicht weigern, Sie einzustellen, solange Sie die Jobfunktionen ausführen können;

Anonym
Beantwortet 3. Mai 2016

Sie könnten eine Beschwerde bei der HR-Abteilung einreichen, und ich würde, weil ich nicht möchte, dass es mit anderen Frauen in der Firma passiert. Die Beschwerde wird nicht anonym sein, weil es wahrscheinlich nicht viele andere schwangere Menschen in Ihrem Team gibt. Sie riskieren, dass sich ein Manager aufregt, ich spreche normalerweise mit meinen Managern, um Unterstützung zu bekommen oder um ein Mittel zu finden.Wenn Sie sich nicht wohl fühlen, sprechen Sie definitiv mit HR oder einem anderen Manager, dem Sie vertrauen.

Ich würde davor warnen, Klage zu erheben. Erstens liegt die Beweislast für Diskriminierung bei Ihnen und Ihrem Anwalt. Es wird eine Menge Geld kosten, wenn Sie dafür bezahlen, dass der Anwalt dies recherchiert und einen Fall aufbaut.

Zweitens kann das Unternehmen Sie wegen Anwaltskosten verklagen. Dies geschah mit dem CEO von Reddit Ellen Pao und sie wird $ 270.600 für die Anwaltskosten ihres ehemaligen Unternehmens zurückzahlen müssen, weil sie ihren Fall der Geschlechterdiskriminierung verloren hat.

Schließlich haben Sie bald ein Baby. Genießen Sie Ihre Zeit mit Ihrem Baby, anstatt es als Babysitter zu finden, während Sie Zeit vor Gericht verschwenden und den Ärger, der durch die Diskriminierung entsteht, noch einmal erleben müssen.

Anonym
Beantwortet 3. Mai 2016

Absolut! Niemand sollte für Diskriminierung einstehen müssen. Es ist zu 100% illegal, eine Arbeitnehmerin zu diskriminieren, die schwanger ist (oder in Zukunft sogar schwanger werden kann). Ich habe diese Seite mit nützlichen Informationen über Schwangerschaftsdiskriminierung gefunden. Ich hoffe es hilft. http://www.dfwlaborlawyer.com/ar ...

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