Sollte ich mich für einen neuen Job bewerben, der in der 20. Schwangerschaftswoche ist?

Sangeetha Swamy, HR-Geschäft Strategie

Vanu, selbst wenn Sie sich für den Job bewerben, werden sie Ihre Kandidatur nicht weiter betrachten, sobald sie von Ihrer Schwangerschaft wissen, besonders nach der Einführung des neuen Mutterschaftsgesetzes. Und auf der anderen Seite ist das etwas, was Sie sich nicht lange verstecken können.

Die Regierung hat 26 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub angeordnet, aber sie stellt keine finanzielle Unterstützung für die Arbeitgeber zur Verfügung.Das bedeutet, dass Unternehmen alle damit verbundenen Kosten tragen müssen - einschließlich der Ausbildung und Einstellung eines vorübergehenden Ersatzes.Das Gesetz sagt auch Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigte müssen für arbeitende Mütter einen Tagesbetreuungsdienst anbieten. "Das kann sich die Branche nicht leisten.

Außerdem, wie kannst du deinen Traumjob genießen, wenn du gleich nach deiner Aufnahme Urlaub nimmst ... und danach ist die Verantwortung deines Babys so hoch, dass du dich sofort nach der Geburt nicht richtig konzentrieren kannst.

Ich würde vorschlagen, dass Sie diese Gelegenheit jetzt nutzen, bleiben Sie, wo Sie sind, nutzen Sie diesen Urlaub mit Ihrer jetzigen Firma, anstatt sich einer neuen Gesellschaft anzuschließen, wo sie Sie sogar bitten können, vorerst zurückzutreten, um zusätzliche Kosten zu vermeiden .

Janice Presser

Architekt der Teamfähigkeit®
Beantwortet 7. Februar 2017 · Autor hat 171 Antworten und 101.6k Antwortansichten

Halten Sie es ehrlich, wenn Sie sich entscheiden, sich zu bewerben. Aber geben Sie einen Moment des Nachdenkens. Ein Baby zu haben verändert sich sehr in deinem Leben - für immer. Obwohl es eine wunderbare Veränderung ist (und ich hoffe, es wird für dich sein, wie es für mich war), ist es stressig. Also ist ein neuer Job. Füge die zwei zusammen und du wirst es vielleicht nicht wert finden Ich würde versuchen, mich in zwei sehr neuen Situationen gleichzeitig zu beweisen. Zumindest haben Sie jetzt einen guten Job und eine gewisse Stabilität. Vielleicht können Sie in Ihrer jetzigen Arbeit einige Flexibilität in Stunden, Arbeit von zu Hause aus, etc bezweifle, dass du in der Lage bist, einen neuen zu finden. Und noch etwas. Wenn Sie Glück haben möchten, sollten Sie Ihren Partner in Ihren Entscheidungsprozess einbeziehen. Es wird Ihre Entscheidung am Ende sein, aber es ist eine gute Übung für die gemeinsame Erziehung, die Sie tun werden.

Jordanien Conley

Payroll / HR Outsourcing Industrieexekutive
Beantwortet 7. Februar 2017 · Autor hat 949 Antworten und 730.6k Antwortansichten

Das Unternehmen sollte nicht aufgrund Ihres Schwangerschaftsstatus diskriminieren, aber wenn Sie nur ein paar Monate vor dem Baby dort arbeiten, qualifizieren Sie sich NICHT für den FMLA-Urlaub (müssen Sie erst ein Jahr lang dort sein). t haben den Bundesschutz für Sie Job.

Ich würde mich für den Job bewerben, interviewen und einmal die Position anbieten, dies auf den Tisch zu bringen und durchzuarbeiten, was es für Sie in der Position bedeutet.

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