Ich interviewe mit einer Firma und erfuhr gerade, dass ich im zweiten Monat schwanger bin. Soll ich dem Unternehmen jetzt sagen oder auf das Angebot warten?

Pragnya Priya, New Mom, arbeitet mit einem IT-Unternehmen, einem Mitglied der Personalabteilung

Ob Sie die Einzelheiten Ihrer Schwangerschaft vor dem Erhalt eines Angebotsbriefs preisgeben oder nicht, ist das allgemeine und häufigste Dilemma, mit dem sich jeder in Ihrer Position konfrontiert sehen könnte. Hier gibt es zwei Punkte, über die die Leute im Grunde nachdenken

Was passiert, wenn Sie dem Unternehmen Ihre Schwangerschaftsdaten nicht mitteilen?

Stellen Sie sich vor, Sie hätten nicht über Ihren Babybauch geantwortet, und Sie haben die Gelegenheit dazu. Wahrscheinlich werden Sie nach oder kurz vor Ihrem Beitritt nach der Mutterschaftspolitik dieser Firma fragen. Wenn die Organisation einen guten Mutterschaftsplan hat , Sie ziehen es vor, dem Team beizutreten, sonst würden Sie natürlich aussteigen, dann sind beide am empfangenden Ende, nicht nur die Zeit des Unternehmens wird verschwendet, sondern auch Ihre, stattdessen hätten Sie es besser für andere Organisationen versucht Mutterschaftspolitik oder zumindest auf Ihre Babyentwicklung ausgerichtet.

All diese Zweifel in Ihrer Finalrunde zu beseitigen, spart nicht nur Ihre Zeit, sondern auch ihre Zeit. Einfach zu sein und treu zu sein, bringt immer persönliche Zufriedenheit, und es projiziert dich auch besser. Selbst Arbeitgeber wollen solche Leute niemals ablehnen, sie sind immer offen dafür, solche Personen in ihrem Team willkommen zu heißen. Höher sind die Chancen, dass Sie Ihren Mutterschaftsurlaub herzlich willkommen heißen.

Stress während der Schwangerschaft wirkt nicht nur auf die Mama, sondern auch auf das kleine Baby in der Gebärmutter. Also, es ist besser, nicht gestresst zu werden, wenn man darüber nachdenkt, ob man dem Unternehmen von deinem Babybauch erzählen soll oder nicht, sondern nur auf das Beste hoffen, deine Situation erklären und es offenbaren.

Divya Kaur, Neue Mutter arbeitet bei einem Startup | Switched Job bei 4 Monaten Schwangerschaft |
Beantwortet 13. April 2016

Sie sind nicht verpflichtet, sie während des Interviewprozesses zu informieren. Sobald Sie ein Angebot haben, können Sie ihnen mitteilen, ob Sie sie über die bevorstehende Möglichkeit des Mutterschaftsurlaubs informieren möchten. Zu diesem Zeitpunkt sind sie gesetzlich nicht berechtigt, Ihr Angebot aufgrund der Tatsache, dass Sie schwanger sind, zu widerrufen.

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