Ich bin über 7 Monate schwanger und ein Profi. Der Chef meines Chefs sagte mir kürzlich, dass sie nicht wüsste, wie "ich meinem Job nachgehe", wenn ich aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkäme. Was soll ich machen?

Louise Berman, Aus dem Unternehmen

Erstmal alles dokumentieren! Datum der Gespräche und Zitate, was der Chef des Chefs sagt.

Ich würde nicht sofort zur HR gehen. HR ist nicht da, um den Mitarbeiter zu schützen, seine Aufgabe ist es, das Unternehmen zu schützen. Wer zahlt den Gehaltsscheck der HR? Denken Sie nur darüber nach.

Ich war in der Situation, in der ein Vorgesetzter sehr unprofessionelle Dinge gesagt hat. So wie "so denkst du an Kinder" oder "solltest du keine enge Kleidung tragen". Das ist natürlich illegal und unprofessionell und sie sollten es besser wissen, aber am besten ist es, zuerst in eine andere Gruppe zu kommen.

Nicht sicher, wie groß Ihr Unternehmen ist. Die Leute sagen: „oh du Diskriminierung klagen können“ ... natürlich könnte man aber, wenn das Unternehmen klein ist, "Sie wahrscheinlich nicht wieder viel zu sammeln. Das Leben uns in unfairen Situation bringt. Ist das Ihr Kampf zu kämpfen? Siehst du dich Langfristig mit einem solchen Unternehmen?

Das beste Szenario ist, einen neuen Job zu bekommen, wenn Sie aus dem Mutterschaftsurlaub kommen. Aber bevor du das machst ... dokumentiere alle Gespräche, die du mit dem Chef deines Chefs geführt hast. Schreiben Sie es in einen großen Brief und legen Sie es HR vor, bevor Sie Mutterschaft sagen, dass Sie Bedenken über Ihren Job nach Ihrer Rückkehr aufgrund der Kommentare haben. Es ist sehr wichtig, dies zu dokumentieren, in einen echten Brief zu schreiben, zu unterschreiben und einzureichen. Schicken Sie es nicht per E-Mail.

Erin Berkery-Rovner

Karriereberater, ehemaliger Anwerber, freiberuflicher Schriftsteller
Beantwortet 06.04.2017 · Autor hat 724 Antworten und 1.3m Antwortansichten

Das ist eine schwierige Frage, und es kann nur sehr wenige Dinge, die Sie jetzt tun können, um sie davon zu überzeugen (wie viele Menschen haben institutionalisierte Vorurteile gegen Mütter finden Sie in diesem letzten Vermögen Artikel: weiblich Präsident des Unternehmens: „Es tut mir leid für alle die Mütter, mit denen ich früher gearbeitet habe ")

Hier sind einige mögliche Lösungen, die möglicherweise funktionieren oder nicht:

Vorausplanen

Eine schlaue Sache, die Sie tun können, ist, Ihr gegenwärtiges Niveau der Arbeit aufrechtzuerhalten, und mit Ihrem Vorgesetzten zu arbeiten, um einen Mutterschaftsplan für das zu planen, worauf Sie sich konzentrieren müssen, wenn Sie zurückkommen. Die meisten redaktionellen Jobs haben viele Überstunden und Wenn Sie mehr von zu Hause aus arbeiten und weniger Zeit im Büro verbringen möchten, ist das sogar etwas, das das Unternehmen begrüßen wird? Schauen Sie sich die Optionen an. Seien Sie offen, was Sie für die besten Lösungen halten sind mit Ihrem Vorgesetzten und fragen nach ihrem Rat, wann und wie Sie es zu Ihrem Chef eskalieren können.

Stellen Sie sich dem Problem frontal entgegen

Verkaufen Sie sich ein bisschen

Es kann sich lohnen, darauf hinzuweisen, dass sie vielleicht nicht wissen, dass Sie jedes Ziel erreicht haben - wenn sie beide neu sind, dann kennen sie Sie vielleicht nur als die "schwangere Frau, die bald 3 Monate lang geht" und nicht die "sehr produktiver Mitarbeiter, der jedes Ziel erreicht hat. " Auch das muss man clever machen - aber man muss vielleicht sein eigenes Horn trompeten, um zu sehen, dass man ein harter Arbeiter ist, und das wird man nicht verlieren, wenn man zurückkommt.

Konsultieren Sie eine unparteiische Partei

Schließlich funktioniert diese Lösung möglicherweise nicht in vielen redaktionellen Einstellungen, aber in der Theorie ist HR für Sie da, um Ideen herumzupreschen - zu fragen, wie Sie am besten mit neuem Chef # 1 und Chef # 2 arbeiten können. Beruhigende HR, dass Sie zurück kommen wollen und sind engagiert und fragen nach ihrem Rat, wie dies zu Ihren Chefs kommunizieren kann (in einigen Umgebungen) produktiv sein. In anderen Fällen kann es jedoch fehlschlagen und beide Bosse können wütend auf Sie sein, also stellen Sie sicher, dass Sie das Klima und die Politik in dieser Situation wirklich verstehen.

Ich wünschte, ich hätte mehr klare Lösungen für Sie, aber in den USA wird der Mutterschaftsurlaub als eine schlechte Sache angesehen, und es gibt einige Studien, die impliziert haben, dass diese Art von Situation hinter dem Lohngefälle steht. Ich bin zuversichtlich, dass Gespräche wie diese helfen können, die Flut zu ändern, aber es ist ein echtes Problem und sehr schwierig zu navigieren. Viel Glück für Sie!

Al Klein

46 Jahre Lebensunterhalt mit der Entwicklung von Systemen.
Beantwortet Oct 11, 2017 · Autor hat 29.1k Antworten und 21m Antworten

Ihr Standpunkt selbst könnte nur über die Linie der Legalität sein. Sprechen Sie mit einem Anwalt, der sich auf Diskriminierungsfälle spezialisiert hat. (Sobald sie bemerken, dass Sie sie für voreingenommen gegenüber Ihnen halten, ist es für sie fast unmöglich, Sie zu entlassen oder Sie sogar zu entlassen, weil "das Geschäft langsam ist" oder "Ihre Arbeit nicht mehr benötigt wird" ohne Angst, verklagt zu werden.)

Jignesch Patel
Beantwortet 06.04.2017 · Autor hat 117 Antworten und 269.6k Antwortansichten

Das ist Diskriminierung! Sprechen Sie mit HR oder kontaktieren Sie das Arbeitsministerium und melden Sie den Vorfall. Es wird hässlich werden, wie Ihr neuer Chef klingt. Jeder hat ein Leben außerhalb des Büros. Was du nach 40 Stunden machst, ist nichts von deinem Chefgeschäft. Wenn du aufgrund deiner Familienverpflichtung keine zusätzlichen Stunden investieren kannst, kannst du zusätzliche Teilzeitkräfte einstellen.

Bevor Sie in Mutterschutz gehen, sollten Sie auch Feedback-E-Mails (geschrieben) von Ihren Kollegen und Vorgesetzten erhalten, mit denen Sie direkt arbeiten. Dies ist Ihre Referenz für die Zukunft.

Unabhängig von der Position sollte man immer wieder Feedback-E-Mails (geschrieben) von Kollegen und Vorgesetzten bekommen, in Bezug darauf, was sie an dir mögen und wo sie dich verbessern möchten. Es funktioniert als Backup und Sie haben es bei Bedarf griffbereit. Ich habe diese Idee aus dem Buch der Google-Lebenslauf aufgenommen.

Neetha Ja

Bachelor of Engineering von der Visvesvaraya Technologischen Universität (2011)
Beantwortet 11. April 2015

Sehr geehrter,

Wenn Sie vom Chefverhalten Ihres Chefs total enttäuscht sind, dann versuchen Sie einen neuen Job an Ihrem Standort, da Sie ungefähr 12 Wochen Mutterschaftsurlaub haben. Sei glücklich, viel Glück.

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