Ich bin gerade dabei, nach zwei erfolgreichen Runden das letzte Interview bei Google zu führen. Ich bin im 4. Monat schwanger. Werde ich immer noch für den Job in Betracht gezogen, wenn ich es ihnen sage?

Deepali Deshpande, Produktmanagement, Suche / Digitale Werbung bei YP Holdings

Ich habe schon einmal interviewt, als ich 4 Monate schwanger war. Wie andere gesagt haben, gibt es keine Notwendigkeit, dem Arbeitgeber zu sagen, dass Sie während des Interviews schwanger sind, es ist wirklich nichts, was sie wissen müssen. Wenn und wenn Sie das Angebot bekommen, können Sie damit umgehen. Ich weiß, dass viele meiner Freunde dasselbe getan haben (einige gingen zu Google), und ich habe noch nie gehört, dass irgendjemand irgendwelche Probleme hatte.

Andere Tipps, die mir bei meinen Interviews geholfen haben:

Stellen Sie sicher, dass Sie Kleidung tragen, die Ihre Beule offensichtlich versteckt. Nicht sicher, wie viel Sie zeigen, aber in 4,5 Monaten sollten Sie in der Lage sein, die Beule mit kreativer Kleidung leicht zu verstecken. Schwarz oder andere dunkle Farben Shirts / Tops sind natürlich die beste Wahl.

Tragen Sie keine engen Socken / Strümpfe, da es zu Schwellungen in Ihren Füßen oder Beinen kommen kann, die Sie erst nach längerem Tragen bemerken. Dasselbe gilt für Schuhe. Grundsätzlich sollte der Komfort oberste Priorität haben (Sie werden konzentriert sein) auf andere wichtige Aspekte für Stunden), jedoch nicht auf die Gefahr hin, schlampig zu sein.

Versuchen Sie, die Interviews später am Tag zu planen. Es ist schwer, dies mit Google zu tun, aber versuchen Sie trotzdem so viel wie möglich. Obwohl morgens Übelkeit jeden Tag auftreten kann, ist es in der Regel am Morgen schlimmer und Stress kann einen großen Unterschied machen.

Stellen Sie sicher, Sie sind gut ausgeruht und hydratisiert - gilt für alle, die interviewen, aber mehr für diejenigen, die schwanger sind. Nehmen Sie Ingwer-Kauartikel oder Kokoswasser entlang, wenn Sie ein paar Übelkeit.

Steh dazwischen. Gehen Sie herum / machen Sie eine Pause zwischen den Interviews. Vergiss nicht zu atmen.

Wenn Sie Rückenschmerzen haben (normalerweise beginnt viel später in der Schwangerschaft, wie Ihr Bauch größer wird), machen Sie ein paar schnelle Zurückstrecken (und das Gehen wird auch helfen).

Viel Glück!

Andrew McGregor

Site Reliability Engineer bei Google (seit 2013)
Beantwortet am 30. Januar 2018 · Autor hat 2.2k Antworten und 10.1m Antwortansichten

Ja.

Das kommt bei den Interviews nicht darauf an, aber erzählen Sie Ihrem Personalberater, während Sie ein Startdatum festlegen, und erarbeiten Sie etwas, das zu Ihnen und dem Team passt, dem Sie beitreten werden.

Dmitriy Genzel

ehemaliger Forscher bei Google, jetzt Machine Learning bei Quora
Beantwortet am 30. Januar 2018 · Autor hat 2k Antworten und 9,5m Antwortansichten

Ja. Aber zumindest in den USA sollten Sie es ihnen nicht während des Interviewprozesses sagen und nicht nur um Ihrer selbst willen, sondern weil sie es nicht hören wollen, da sie nicht in potentielle Schwierigkeiten mit Antidiskriminierung geraten wollen Gesetze. Sie können dich auch nicht fragen.

Einmal / wenn Sie Ihr Angebot bekommen, sollten Sie es ihnen sagen, und sie werden versuchen, den besten Weg herauszufinden, damit umzugehen.

Mourice Nyongesa

Gründer / Unternehmer bei Samire Group (2017-Gegenwart)
Beantwortet 4. Februar 2018 · Autor hat 238 Antworten und 60.2k Antwortansichten

Jeder Arbeitgeber kann nicht einfach eine schwangere Frau anstellen oder beschäftigen, weil sie sich nicht wohl fühlen, jemandem einen Job zu geben, und sie vermisst ihre Leistung für einige Monate wegen der Unannehmlichkeiten, die damit verbunden sind.

Es sollte auch vorsichtig und rücksichtsvoll sein. Was sind die Anforderungen, um die notwendige Arbeit während des Bahnhofs zu erledigen? Wenn Sie es zu Hause tun können, zögern Sie nicht, wenn Sie danach gefragt werden.

Es gibt Aufgaben, die Sie auch telefonisch und online erledigen können, anstatt gezwungen zu sein, im Amt zu sein.

Denk gut, bevor du springst.

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Michael Kipper

Software Engineer bei Google (seit 2015)
Beantwortet am 1. Februar 2018

Ja.

Ich bin in einem Einstellungsausschuss und wir sehen fast nie etwas Persönliches wie dieses in Bezug auf einen Kandidaten. Wenn wir dies tun, werden wir es sofort dem Interviewer als unangemessen melden.

So oder so, Sie wurden auf die Fähigkeiten bewertet, die Sie in die Rolle bringen.

Anonym
Beantwortet 12. Februar 2018

Nein ... bist du verrückt?

Sag ihnen nichts, bis du den Job bekommst und dort eine Weile gearbeitet hast.

Brechen Sie die Nachrichten aus wie wenn Sie vor 8 Monaten schwanger sind und kurz vor der Geburt stehen ... wenn Sie es jetzt sagen, werden Sie den Job trotz der Gesetze definitiv verlieren. Sie werden lügen und den wahren Grund vertuschen.

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