Ich bin ein H-1B-Arbeiter und wurde schwanger. Die Verlängerung meines Visums ist für Juli 2017 vorgesehen. Kann ich im Falle einer Ablehnung bis zur Lieferung in den USA bleiben?

Suddhasattwa Chakraborty, lebte in den Vereinigten Staaten von Amerika

Das ist eine schreckliche Situation. Ich weiß aus erster Hand, meine Frau war schwanger und sollte im Februar 10 ausliefern; mein L1-Visum lief im Januar aus. Ich entschied mich, meine Firma zu beantragen, um die Verlängerung zu beantragen ) sobald das 6-Monats-Fenster geöffnet wurde, und ich bin froh, dass alles positiv geworden ist. Der Grund für die Prioritätsbearbeitung war, das Ergebnis so früh wie möglich zu erfahren, damit ich alternative Pläne machen konnte. Zwei Optionen wurden mir zur Verfügung gestellt: Die eine sollte so schnell wie möglich und die andere Priorität sollte so schnell wie möglich und ohne Priorität gelten. Ich schätze, Sie haben die gleichen Möglichkeiten für Sie. Denken Sie sorgfältig darüber nach und entscheiden Sie; Wenn Sie sich entscheiden, bedauern Sie es nicht. Viel Glück.

Jay Biene
Beantwortet 13. März 2017

Hier ist, was ich realistisch sagen kann - wenn Ihr Visum für die Erneuerung um den 17. Juli fällig ist, kann ich Ihnen versichern, dass, wenn Sie nicht vor August / September 2016 eine Verlängerung beantragt haben, Ihre Aufenthaltsgenehmigung um Juli 2017 nicht mehr besteht Gegenwärtig kommt es bei den CA- und VT-Zentren für die I 129-Verarbeitung (H1B-Petition) zu Verzögerungen zwischen 8 Monaten und einem Jahr. Es bleibt also die Frage, wann Sie Ihre Verlängerung beantragt haben. Addieren Sie fast 8 Monate zu diesem Datum und das ist, wenn Ihre Visumgenehmigung / -rückweisung möglicherweise geschieht. Auch wenn Sie realistischerweise sagen, dass die Chancen, dass USCIS Ihr Visum direkt ablehnt, gering sind, geben sie normalerweise RFE (Request for Evidence) heraus, wo sie nach mehr Papierkram fragen. Das sollte dir mehr Zeit bringen.

Alles hängt davon ab, wann Sie sich für eine Erweiterung beworben haben.

Ron Julren
Beantwortet 13. März 2017 · Autor hat 143 Antworten und 743k answer views

Es besteht kein Grund zur Panik. Ablehnungen von H1 B Renewal sind sehr selten. Normalerweise stellt USCIS eine RFE (Request for Evidence) aus und lehnt Ihre Petition nicht ab, es sei denn, es liegt ein mildernder Umstand vor. Ich bin sicher, dass Ihre Bitte um Erneuerung gut ist.

Ich würde mir über diese Dinge keine Sorgen machen und unnötigen Stress nehmen, was nicht gut für das Baby ist.

Anonym
Beantwortet 13. März 2017

Sie haben mindestens zwei Optionen.

Zunächst können Sie einen Statuswechsel in ein Besuchervisum beantragen. Sie können am Ende liefern und verlassen, bevor die COS verarbeitet wird, was in Ordnung ist. Natürlich darfst du nicht weiterarbeiten, nachdem dein H-1B-Status endet.

Alternativ könnten Sie Ihr H-1B-Visum einfach um ein paar Monate verlängern. Wenn Sie keine anderen Gesetze brechen (z. B. ohne Genehmigung arbeiten), würden Sie wahrscheinlich in den USA keine Probleme bekommen. Solange Ihre Überschreitung unter 180 Tagen bleibt, werden Sie sich nicht in den USA unzulässig machen Wenn Sie das nächste Mal ein Visum für die USA beantragen, müssen Sie dies erklären, wenn Sie dokumentieren können, dass Sie Ihr Visum überschritten haben, weil es für Sie nicht sicher war, dass Sie fliegen, und dass Sie die USA verlassen haben Wenn Sie diese Route wählen, schlage ich vor, dass Sie jetzt einen Brief von einem Arzt bekommen (sobald Ihr H-1B-Status erreicht ist und Sie gehen sollten) und erklären, dass es für Sie nicht sicher wäre, bis zu Ihnen zu reisen liefern.

Bearbeitet zum Echo Ravi Kshirsagar

"Punkt, dass das Reisen mit einem neugeborenen Kind schwieriger sein kann als Reisen im siebten Monat schwanger (was für die meisten Frauen sicher ist).

Anonym
Beantwortet 13. März 2017

Wenn Ihr Arbeitgeber eine Verlängerung beantragt, können Sie mindestens 240 Tage (8 Monate) bleiben und arbeiten. Basierend auf den aktuellen Bearbeitungszeiten (keine Prämienbearbeitung) dauert es mehr als 6-7 Monate, um gegen Ihren Fall vorzugehen. Also, wenn Sie für die Verlängerung im Monat Juni anmelden, können Sie bis Februar 2018 bleiben und arbeiten. Überprüfen Sie mit Ihrem Arbeitgeber für bestimmte Regeln über die Elternzeit Politik.

Dies ist auch eine Option zur Verfügung und hoffe, es hilft, die richtige Entscheidung zu treffen.

Anonym
Beantwortet 12. März 2017

In den meisten Fällen keine. Es ist sehr unwahrscheinlich, dass Sie hier bleiben dürfen. Sie müssen vorher Reisevorkehrungen treffen. Ich würde vorschlagen, dass Sie sich sofort für eine Verlängerung bewerben, sobald sich das 180-Tage-Fenster öffnet und Sie den Fortschritt in den nächsten 3-4 Monaten sehen. Wenn alles gut läuft, können Sie die Chance nutzen und warten. Aber ich würde empfehlen, auch für ein kanadisches Visum nur für den Fall zu beantragen. Reisen nach Kanada wäre in diesem Fall ratsam.

H-1B Visa (US), Einwanderung in den Vereinigten Staaten von Amerika, Visa (Ein- / Ausreisegenehmigungen)