Ich bin 9 Wochen schwanger und habe ein Jobangebot von einer Firma. Ich arbeite seit 4 Jahren für meine jetzige Firma. Was sind meine Möglichkeiten, Mutterschaftsgeld zu beziehen, wenn ich dieses Angebot annehme, da ich gerade 6 Monate vor meiner Mutterschaftspause gearbeitet hätte?

Ronny Khanna, studierte an der Delhi Public School (1997)

Mitarbeiter können Elterngeld von der australischen Regierung erhalten und bezahlten Elternurlaub von ihrem Arbeitgeber.

Arbeitnehmer, die bezahlten Elternurlaub erhalten, haben weiterhin Anspruch auf unbezahlten Elternurlaub.

Australische Regierung bezahlte Elternurlaubsregelung

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Berechtigte Mitarbeiter, die die Hauptpflegeperson eines neugeborenen oder adoptierten Kindes sind, erhalten bis zu 18 Wochen Urlaub zum nationalen Mindestlohn.

Diese Zahlungen werden zuerst an den Arbeitgeber geleistet, der sie dann an den Arbeitnehmer zahlt. Diese Zahlungen können vor, nach oder gleichzeitig mit anderen Ansprüchen wie Jahresurlaub und Langzeiturlaub gezahlt werden.

Elterngeld von der australischen Regierung ändert nicht bezahlten Elternurlaub von einem Arbeitgeber - ein Mitarbeiter kann beide bezahlt werden.

Diese Zahlungen beeinträchtigen oder ersetzen unbezahlten Elternurlaub nicht.

Kelsey Browning, Arbeitet in HR, hat in der Rekrutierung gearbeitet
Beantwortet am 20. März 2017 · Autor hat 264 Antworten und 373.9k Antwortansichten

Bei den meisten Unternehmen in den USA beginnen die Leistungen sofort oder nach 30 Tagen. Fragen Sie Ihren Personalvermittler, wann die Deckung für alle Leistungen beginnt, einschließlich Familienurlaub, Mutterschutz usw.

Jayleen Nunez
Beantwortet am 21. März 2017 · Autor hat 224 Antworten und 348k Antwortansichten

Ich war schwanger mit meinem jüngsten Sohn, als ich eine Stelle in einer Finanzinstitution annahm, ich arbeitete dort für 8 Monate und bekam 6 Wochen bezahlt, nachdem ich meinen Sohn befreit hatte.

Ein braunes, DNA-Analyst (seit 2004)
Beantwortet 17 Februar 2017 · Autor hat 161 Antworten und 111k Antworten

Sie qualifizieren sich für kurzfristige Behinderung. Der neue Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihren Arbeitsplatz für Sie zu behalten, bis Sie von einer Behinderung zurückkehren.

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