Gibt es eine Schwangerschaftsstrafe für Frauen am Arbeitsplatz?

Eivind Kjørstad, Feministin

Ja da ist. Arbeitgeber, die Frauen einstellen, insbesondere Frauen, die in einem Alter sind, in dem sie wahrscheinlich in den nächsten Jahren Kinder haben werden (d. H. Junge Frauen), können sich Sorgen um Schwangerschaft und Elternurlaub machen, was bedeutet, dass der neue Mitarbeiter viel weg sein wird.

Das macht Sinn: Wenn ich jemanden brauche, um eine Arbeit zu machen, ist es für mich problematisch, wenn ich jemanden im Juni anstelle, und bevor das Jahr zu Ende ist, sind sie wegen Schwangerschaft und / oder Elternzeit weg und es wird Jahre dauern bevor sie zurück sind - wenn sie es jemals sind.

Der beste Weg, dies zu beheben, besteht darin, die Erwartung zu ändern, dass nur FRAUEN in Verbindung mit einem Kind am Arbeitsplatz fehlen werden. Natürlich ist die Schwangerschaft selbst etwas, mit dem nur Frauen zu tun haben, aber die meisten Fehlzeiten am Arbeitsplatz sind gewöhnlich nach der Geburt des Kindes. (Viele Frauen können in großen Teilen einer Schwangerschaft arbeiten, besonders in Bürojobs)

Dies ist einer der Gründe, warum Elternurlaub, der zwischen Männern und Frauen aufgeteilt ist, anstatt nur für Frauen zu sein, ein Schritt vorwärts für die Gleichberechtigung ist. Die Menschen denken oft nur, dass ein solches System Männer dazu bringt, mehr zu Hause zu tun, und dass dies der Hauptnutzen ist. Das ist vielleicht richtig, aber ein solches System trägt ALSO dazu bei, die Diskriminierung von Frauen in der Belegschaft zu bekämpfen.

Wenn Sie beispielsweise ein Kind in Island haben, ist die Verteilung des Elternurlaubs zwischen den Eltern wie folgt:

90 Tage Elternzeit bei 80% Ihres normalen Gehalts für die Mutter

90 Tage Elternzeit bei 80% Ihres normalen Gehalts für den Vater

90 Tage Elternzeit bei 80% Ihres normalen Gehalts für das Paar, um zwischen ihnen nach ihren eigenen Wünschen zu teilen.

13 zusätzliche unbezahlte Wochen Elternzeit für jeden Elternteil, falls gewünscht.

Die Arbeitgeber in Island erwarten daher, dass sowohl Männer als auch Frauen für 3-9 Monate abwesend sind, wenn sie ein Kind haben. Die Frauen sind im Durchschnitt häufiger abwesend als die Männer (die Frauen nehmen am Ende den größten Teil des Elternteils in Anspruch, der nach Belieben aufgeteilt werden kann)

Aber der Unterschied ist viel kleiner, daher ist es vernünftig zu erwarten, dass die Diskriminierung auch geringer sein wird.

Marcia Peterson Buckie

Pragmatische Feministin
Beantwortet am 21.01.2017 · Autor hat 7k Antworten und 9.6m Antworten

Gibt es eine gesetzliche Strafe für die Schwangerschaft am Arbeitsplatz? Nicht dass ich wüsste.

Ist die kulturelle Strafe / informelle? Ja.

Ich mag zwar in der Minderheit in Quora sein, aber ich arbeite in einem Beruf, der zu 90 Prozent aus Frauen besteht. Ich bin Sprachpathologe in einem medizinischen Umfeld. Meine Mitarbeiter sind Sozialarbeiter, Krankenschwestern, Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Psychologen und Ärzte.

Ich adoptierte mein erstes Kind und hatte mit meinem zweiten eine lebensbedrohliche komplizierte Schwangerschaft. Ich arbeite in einem Bereich, in dem es kein "Arbeiten von zu Hause" gibt. Die Arbeit, die wir machen, ist fast ausschließlich Arzt-Patienten-Kontakt. Wenn ein Mitarbeiter arbeitslos ist und nicht alle Anforderungen seiner Arbeit erfüllen kann, fällt dies seinen Mitarbeitern zu. Die Budgets für das Gesundheitswesen sind immer knapp bemessen, so dass nur selten Mittel für zusätzliches Personal ausgegeben werden.

Als die Wirtschaft sich verschlechterte, hörten sie sogar auf, Ersatz für 3 Monate Mutterschaftsurlaub zu stellen.

Diese Einrichtung führte zu viel Unmut unter den Mitarbeitern, sowie zur Überprüfung der Legitimität von Krankheitstagen usw.

Ich hatte einen Junior-Kollegen, der sich wie ein Vollidiot benahm, als ich schwanger wurde. Dies war ein Kliniker, den ich als Student hatte und half, als neuer Absolvent eingestellt zu werden. Sie endete damit, ein weniger als stellarer Kliniker zu sein, und erforderte viel mehr Mentoring als jeder andere neue Absolvent, den ich hatte. Das machte ihr Verhalten besonders enttäuschend. Ich glaube, im ersten Jahr meiner Töchter habe ich mich viermal krank gemeldet. Als ich ankündigte, dass ich schwanger war (es war eine große Überraschung, weil ich 10 Jahre lang Gewissensbisse gemacht hatte), äußerte sich meine Kollegin in einer Mitarbeiterversammlung besorgt darüber, wie ich die Arbeit mit 2 Kindern bewältigen würde. (Nicht, dass der Gedanke mir nicht in den Sinn gekommen wäre)

In einem naiven Sinne war ich überrascht, dass ein überwiegend weiblicher Arbeitsplatz eine eher schwangerschaftsfreundliche Kultur kultiviert hätte. Ich arbeitete zufällig mit vielen Frauen im Höralter, und ich lernte schnell, dass es wichtig ist, darauf hinzuweisen, dass alle Schwangerschaften nicht gleich sind. Ich wurde nach 26 Wochen auf die Bettruhe gesetzt, bis mein Sohn nach 32 Wochen in der geplanten C-Abteilung war. Als er einen Monat später das Krankenhaus verließ, hatte ich die 12 Wochen FMLA erschöpft und war nicht mehr für einen Job garantiert.

Meine persönliche Beobachtung ist, dass das System in vielen Fällen nicht schwangerschafts- / familienfreundlich ist und die Arbeitskraft belastet und die Moral zerstört.

Ich nehme an, meine Geschichte über Leute, die fragen, warum ich bei der Adoption eines Neugeborenen Mutterschaftsurlaub nehmen würde, ist ein anderes Thema.

Edit: Ich bin in den USA

Schwangerschaft und Arbeit, Elternurlaub, Work-Life-Balance, Gleichheit (Gesellschaft), Feminismus, Arbeitsplatz und berufliche Etikette, Schwangerschaft, Existenzfrage