Gibt es eine mögliche Lösung, die es den Arbeitgebern ermöglichen könnte, die Pläne eines potenziellen Mitarbeiters zu berücksichtigen, ohne diskriminierend zu sein?

Rachel Leibold, Schwangere Mutter eines Kleinkindes

Ich werde nur auf die Frage "drei bezahlte Monate" eingehen. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer während des Mutterschaftsurlaubs zu bezahlen. Ich bin gerade nach dem Mutterschaftsurlaub wieder zur Arbeit gegangen, und ich wurde 12 Wochen bezahlt (sechs Wochen wegen Behinderung) , sechs Wochen für Familien - und medizinischen Urlaub) durch den Staat Kalifornien - Teilentgelt, nicht mein volles Gehalt. Mein Arbeitgeber hat meinen Urlaub und Krankenstand bezahlt. Sie mussten mein Gehalt oder gar meine Krankenversicherung nicht bezahlen Ich war im Urlaub. Sie mussten vielleicht einige Steuern für mich zahlen, aber ich bin mir sicher, dass es viel weniger als mein Gehalt war.

Ryan Lackey, arbeitet bei CryptoSeal
Beantwortet 26. Juni 2010 · Autor hat 1.4k Antworten und 3.7m Antwort Ansichten

Es ist eigentlich in jedermanns Interesse, eine Schwangerschaft oder eine mögliche Schwangerschaft in einer teratogenen Arbeitsumgebung zu betrachten (im Allgemeinen chemisch, aber ich nehme an, dass es nuklear ist?).

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