Was halten Sie von freiwilligem Menstruationsurlaub für alle weiblichen Angestellten?

Ritamarie Cavicchio, ich bin eine Frau. Ich habe seit 35 Jahren Menstruation.

Menstruation ist ein normaler, natürlicher Prozess, der für alle Frauen auftritt und für die meisten Frauen nicht problematisch ist. Es gibt einige Frauen, die Probleme mit ihrer Menstruation haben, aber im Durchschnitt hindert es die meisten Frauen nicht daran, ihren täglichen Pflichten nachzugehen.

Einen medizinischen Urlaub anzubieten - selbst wenn er freiwillig ist - mag an oberster Stelle als eine mitfühlende Idee erscheinen, aber IMHO wird Frauen nur weiter stigmatisieren, weil sie weniger in der Lage sind, die gleichen Aufgaben wie ein Mann zu verrichten. Amerikanische Arbeiterinnen kämpfen seit Jahrzehnten um den "gleichen Lohn für gleiche Arbeit", und eine Veränderung, wie Sie sie vorgeschlagen haben, wird nur denjenigen, die gegen Lohngleichheit sind, mehr Nahrung für ihre Argumentation geben.

Bedenken Sie. Da die meisten Frauen jeden Monat menstruieren, würde dies Frauen möglicherweise erlauben, vier oder fünf Tage weniger pro Monat zu arbeiten (etwa 60 Tage pro Jahr!), Ohne ihr Gehalt oder Beförderungspotenzial zu gefährden. Wären nicht zwei Monate im Jahr ein Jahr lang ein großes Thema für diejenigen, die den Status quo beibehalten wollen?

Hier ist eine ähnliche Situation, die in Betracht gezogen werden sollte. In den Vereinigten Staaten haben Männer den Gesetzgeber dominiert und daher die meisten Steuerentscheidungen getroffen. Es gibt Artikel in den USA, die nicht besteuert werden, darunter Kleidung, Schuhe und Schuhe Bibeln (!), Weil sie für das tägliche Leben als unentbehrlich gelten Tampons, Monatsbinden und andere Menstruationshilfen werden besteuert, was nahelegt, dass unsere Gesetzgeber glauben, dass sie für etwa die Hälfte unserer Bürger kein wesentlicher Teil des täglichen Lebens sind.

Wenn etwas, das für die meisten Frauen so notwendig ist, nicht als wichtig genug angesehen wird, um von der Besteuerung ausgeschlossen zu werden, wie wahrscheinlich wäre dann unser männlich dominiertes politisches System, die Beschäftigungsgesetze des Landes zu ändern? Wie lange würde es dauern, bis die Politiker reduziert werden lächerliche Auseinandersetzungen über die reproduktiven Zyklen von Frauen, von denen sie (im Wesentlichen) nichts wissen.

Also, obwohl die Idee vornehm ist, glaube ich nicht, dass es gut enden würde ... zumindest nicht für die USA.

Lara, Herr, Ich bin einer.
Beantwortet 27. Februar 2017 · Autor hat 4.2k Antworten und 10.4m Antworten Ansichten

Es ist eine schlechte, diskriminierende Idee. Es trennt die Mitarbeiter nach Geschlecht und Fortpflanzungsfähigkeit. Es geht vielmehr darum, die Belegschaft zu teilen, als einem Mitarbeiter mit einem Gesundheitsproblem zu helfen.

Zusätzlich zu der Tatsache, dass es oft die Möglichkeit von Krankheitstagen oder bezahlter Freizeit gibt, können je nach Landesgesetz dafür auch andere Optionen gelten, die wiederum vom Aufenthaltsstatus abhängen.

Es ist eine ärztliche Beurlaubung. Je nach Staat und Arbeitgeber gibt es mehrere Arten. Ja, es erfordert einen Arzt, Papiere zu unterzeichnen, obwohl dies sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber vor Missbrauch schützen soll.

Ich weiß das, weil ich eine Frau war, die an einem Punkt mehrere Tage pro Monat für meine Zyklen brauchen würde. Ja, es war ein medizinisches Problem, nein, es war nicht leicht zu behandeln. Eine flexible medizinische Beurlaubung war eine Option für mich und ich nahm es. Dies erlaubte mir, die freien Tage zu nehmen, die ich brauchte, ungeachtet der bezahlten Freizeit, die ich für die verdienten oder kranken Tage hatte, und ich habe immer noch einen Job. Ich werde vielleicht für die freien Tage nicht bezahlt, aber ich könnte nach Bedarf bis zu 12 Wochen Freizeit nehmen.

Freiwilliger Menstruationsurlaub wäre für mich in meiner Situation eher ein Hindernis gewesen als eine Hilfe. Zumal ich zu der Zeit mehr als einen Zyklus pro 30 Tage erlebt habe.

Es gibt keine Notwendigkeit dafür, es gibt andere Optionen, die für beide Geschlechter verfügbar sind, und solche, die keine Menstruationszyklen mehr haben, während sie Teil der Belegschaft sind.

Camila S. Espinoza, Zertifizierte chilenische Hebamme.
Beantwortet 26. Februar 2017 · Autor hat 784 Antworten und 6.6m answer views

Warum? Wir brauchen es nicht.

Menstruation ist eine normale und regelmäßige Körperfunktion, die in keiner Weise in unsere Fähigkeit eingreift, genauso funktionell und effizient zu sein, wie wir es immer sind.

Wenn eine Frau einen Menstruationszyklus hat, der sich negativ auf ihr tägliches Leben auswirkt, sprechen wir nicht mehr über etwas Normales. Wir sprechen über einen medizinischen Zustand (der als solcher betrachtet wird, wenn arbeitsfreie Tage benötigt werden), der diagnostiziert werden kann. behandelt und kontrolliert.

Also, nein. Das wäre eine schreckliche Idee. Und es würde uns die Dinge noch schwerer machen. Wir kämpfen bereits gegen die negativen Vorurteile von Menstruationszyklen (wie "PMS", "Hysterie", "emotionale Ungleichgewichte") und unsere Fähigkeit, Machtpositionen am Arbeitsplatz einzunehmen. Machen Sie es nicht schlimmer.

Kojishi Dae, arbeitet bei Peace Corps
Beantwortet 28. Februar 2017 · Autor hat 212 Antworten und 1.5m Antwortansichten

Ich bin nicht unbedingt für Menstruationsurlaub, aber ich plädiere für mehr Integration von Beruf und Familie in allen Branchen. Im Moment macht der Technologiesektor Fortschritte bei der Integration von Beruf und Privatleben, so dass Mitarbeiter remote arbeiten können usw. Obwohl dies nicht für jeden Job machbar ist, wäre es schön zu sehen, dass der Trend in der Arbeit zu etwas wird, was Männer und Frauen annehmen können mehr Freizeit auf monatlicher Basis, um sich selbst zu pflegen oder sich selbst weiterzuentwickeln.

Als jemand, der Krämpfe lähmt, ist es nicht "einfach", eine Lösung für sie zu finden. Hormonelle Behandlungen stabilisieren die Krämpfe, machen mich aber sehr ängstlich und depressiv. Ich kann sie nur ungefähr 4 Monate lang einnehmen, bevor ich selbstmörderisch werde. Und in Bulgarien sagen mir die Ärzte, dass "Schmerz normal ist, dass wir uns nur damit beschäftigen." Also, zu sagen "Deal damit oder eine medizinische Lösung zu bekommen" ist nicht so einfach. Ich hatte großes Glück, mit Organisationen zusammenzuarbeiten, die mir zusätzliche Tage erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn ich meine Stunden habe (und glaube mir, es war offensichtlich, als ich sie hatte, da ich mit einem ausgelaufenen Gesicht arbeiten würde) , vor Schmerzen überschwemmt und auf Schmerzmittel gehetzt). Leider haben viele Menschen diesen Vorteil nicht.

Aber ich denke nicht, dass dies etwas sein sollte, das unter "Menstruationsurlaub" oder zusätzlichen Krankheitstagen für Frauen geregelt ist. Ich denke, es sollte etwas sein, was den Arbeitgebern bewusst ist und dass sie sich bemühen, ALLEN Mitarbeitern Optionen anzubieten, um ihre persönlichen physischen und psychologischen Bedürfnisse zu erfüllen.

Laurence Badgley, Ärztin, die seit 48 Jahren unzählige Frauen betreut

Aktualisiert am 8. Juni 2017 · Autor hat 130 Antworten und 133.6k Antwortansichten

Dies ist eine gute Idee mit Vorbehalten. Es ist eine Tatsache der Natur, dass Frauen im Laufe ihres Lebens mehr Schmerzen haben als Männer, wenn traumatische mechanische Verletzungen im Zusammenhang mit Unfällen ausgeschlossen werden. Eine Minderheit von Frauen (etwa 15%), die mit einer natürlichen Bindegewebsvariante (Hypermobilitätssyndrom) geboren werden, die eine Gelenkbandlaxität bewirkt, erleiden gewöhnlich starke Beckenschmerzen während der Menstruation. Etwa 10% der Frauen leiden an "Endometriose", die oft ungewöhnlich schmerzhafte Menstruation beinhaltet. Dies ist nicht nur eine Männerwelt, sondern eine Welt, die die Hälfte der Bevölkerung umfasst, die die Kinder trägt, eine äußerst schmerzhafte Erfahrung, die Ehre, Ehre und Toleranz verdient. Die Fruchtbarkeit wird von dem Menstruationszyklus und der Schmerzerfahrung begleitet selbst bestimmen, dass ihr Niveau der Unterleibsschmerzen gelegentlich so intensiv ist, dass sie in die entsprechenden beruflichen Fähigkeiten eingreifen, sollte man glauben, und diesen Frauen sollte es erlaubt sein, sich vom Arbeitsplatz auszuruhen. Der verwirrende Faktor ist, ob sie bezahlt werden sollen Meine Stimme ist, dass sie in Abwesenheit nicht bezahlt werden sollten, dass ihre Abwesenheit nicht kritisiert oder entwertet werden sollte, und dass ihre Bemühungen am Arbeitsplatz immer mit Männern gleichgestellt werden sollten Übermäßige Abwesenheiten, die die Integrität des Arbeitsplatzes beeinträchtigen Sie müssen offen anerkannt werden und sich angemessen damit auseinandersetzen. "Chefs können immer Boni an Arbeiter vergeben, einschließlich Frauen, die Pflichtgefühl zeigen.

Ich habe innerhalb von 10 Stunden, nachdem ich die Nachrichten gehört hatte, eine 180-Grad-Drehung gemacht.

Zuerst dachte ich, es wäre großartig, wenn ich bei der Arbeit mit wirklich schlechten Zeiten leide, wenn man ständig überflutet und mehr Zeit im Bad verbringt als am Schreibtisch, ist das nicht viel produktiver, als nur den Tag frei zu nehmen. Aber dann wurde mir klar, dass die meisten Frauenperioden nicht so sind. Die meisten Frauen ertrinken nicht eine Woche im Monat in ihrem eigenen Blut oder werden wegen starker Perioden ohnmächtig. Wenn sie es sind, ist es ein Problem. Und wie bei jedem anderen medizinischen Problem, das als Grund für Krankheitsurlaub akzeptiert werden sollte, ist keine besondere Beurlaubung erforderlich. Wenn Sie an saisonale Allergien denken, ja, es gibt immer noch eine bestimmte Zeit des Jahres, in der Sie eine laufende Nase haben usw., aber es gibt wirklich keine Notwendigkeit, Ihnen die gesamte Saison wegen zu geben. Wenn Sie jedoch trotz allem, was Sie tun müssen, eine wirklich schlimme Reaktion haben, können Sie sich den Tag krank nehmen - ohne einen speziellen Allergie-Tag.

Die meisten Frauen sind während ihrer Periode in Ordnung, sie können wie an jedem anderen Tag funktionieren. Wenn Sie jedem einen besonderen Urlaub schenken, stärkt dies die Wahrnehmung, dass Frauen während der Menstruation hormonell und weniger leistungsfähig sind - und lässt Sie wissen, wann Sie Ihre Periode haben.

(Obwohl ein befristeter Urlaub fair wäre, wenn der Arbeitsplatz einfach nicht über die Einrichtungen verfüge, die Frauen erlauben würden, sich selbst zu sortieren, scheinen barrierefreie Badezimmer mit Waschbecken und Toiletten, die mehr als einmal pro Stunde gespült werden können, zu viel verlangt zu sein.)

Annika Barlow, Tattoo und Piercing Studio Besitzer, alle veganen Produkte, London
Beantwortet 27. Februar 2017 · Autor hat 105 Antworten und 302.7k Antwortansichten

Bin ich der Einzige auf der Welt, der das für eine fortschrittliche Idee hält? Ich würde "freiwillig" sagen, dass du es nehmen könntest, wenn du es brauchst, nicht dass du es müsstest.

Menstruation ist keine Krankheit, deshalb fühle ich mich nicht wie kranke Tage dafür. Ich sehe nicht, wie es peinlich oder irgendwie tabu ist zuzugeben, dass wir unsere Perioden haben, und viele von uns haben veränderte Einstellungen und Bedürfnisse Während dieser Zeit Menstruation ist auch natürlich und gesund, aber einige beschreiben es als schwächend, die eine große Bedeutung in Abhängigkeit von der Person und ihren Verantwortlichkeiten hat.Dies scheint eine kulturelle Wahrnehmung und nicht eine universelle Wahrnehmung zu sein: siehe http: http://www.npr.org/sections/goat/ ... für einige Beispiele, wie unterschiedliche Kulturen die Menstruation betrachten: Ist es fair zu sagen, dass Westler es als eine Unannehmlichkeit für ihre Pläne und Verantwortlichkeiten sehen und nicht als eine Möglichkeit sich zu verjüngen oder zu feiern?

Natürlich hat jede Frau Anspruch auf ärztliche Hilfe oder medizinische Versorgung, warum also respektieren wir nicht die Entscheidung, den Körper tun zu lassen, was er tun muss (was manchmal eine Verlangsamung bedeutet) und sich ein oder zwei Tage Pause zu gönnen?

Ich glaube nicht, dass dies sexistisch ist oder irgendwie die Gleichheit untergräbt, weil nur Frauen Perioden haben und alle damit verbundenen hormonellen Veränderungen. Meiner Ansicht nach sollte eine Person, die auch zufällig weiblich ist, nicht diktiert werden Der Status Quo darüber, wie sie während der Menstruation fühlen oder reagieren sollte: Es ist der eigene Körper und sie will ihn kontrollieren - gut, wenn sie sich ihm ergeben will - gut.

Alles, was ich hoffe, ist, dass die Menstruation aus dem Tabu-Schrank herauskommt, in den sie jetzt eingesperrt ist, so dass wir individuelle Bedürfnisse während des Monats und im Wesentlichen eine Lebensspanne sehen können.

Katerina Simms, Romanze Schriftstellerin Versehentlicher Liebes - Guru Wiederherstellen der ehemaligen Meerjungfrau.
Beantwortet 26. Februar 2017 · Autor hat 1.1k Antworten und 6.3m Antworten

Ich glaube nicht, dass es notwendig ist. Wenn eine Frau so schlecht ist, kann sie nicht voll arbeiten, dann hofft sie hoffentlich, wenn sie Arbeit von zu Hause aus ermöglicht oder nicht dringende Aufgaben abhält und ihr erlaubt, für ein paar Tage leichte Dinge zu erledigen.

Die meisten Frauen kommen aber gut miteinander aus. Ich bin mehr an einem besseren Mutter- und Vaterschaftsurlaub interessiert.

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