Hätte ich Anspruch auf Mutterschaftsurlaub in Indien, wenn ich innerhalb von zwei Monaten nach Eintritt in eine neue Firma schwanger werde?

Hina Sharma, frische Erfahrung, Mutter von 6 Monaten alt

Ja, Sie wären berechtigt, es sei denn, Ihr Beitritt ist mit der Probezeit verbunden.

Für die meisten Erstsemester, die 2-3 Jahre Erfahrung haben (manchmal auch für erfahrenere Personen), haben sie eine Probezeit von maximal 6 Monaten, die mit ihrem Beitritt verbunden ist. Obwohl es in den Beitrittsdokumenten klar erwähnt würde.

Um einen Mitarbeiter während seiner Probezeit zu klären, haben Sie keinen Anspruch auf alle Leistungen, die ein Festangestellter erhält. Die Leistungen reichen von Mutterschutz / Vaterschaftsurlaub, Kündigungsfrist, monetärer variabler Bonus usw. Die Probezeit könnte auf Wunsch des Arbeitgebers aufgrund der Leistung der Mitarbeiter verlängert oder verkürzt werden.

Im Zweifelsfall fragen Sie Ihre HR ausdrücklich nach den Unternehmensrichtlinien.

Personalchef bei Capgemini Indien
Beantwortet 6. April 2017

Nach dem Mutterschaftsgeldgesetz 1961 müssen Sie mindestens 80 Tage in der Organisation bleiben, um Anspruch auf Mutterschaftsleistungen zu haben.

Richa Sethia

Gründer bei Parenting Healthy Babies (2013-heute)
Beantwortet 23. Januar 2018

Ja, Sie wären berechtigt, es sei denn, Ihr Beitritt ist mit der Probezeit verbunden.

Sandhya Sharma

PMO bei Tata Consultancy Services (seit 2014)
Beantwortet 23. August 2017

Hallo, es kommt darauf an, mit welcher Firma du dich verbindest. Einige Unternehmen haben die Kriterien von Mindesttagen, mit denen Sie gearbeitet haben müssen, um Anspruch auf Mutterschaftsurlaub zu haben.

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