Wurde einen Monat nach Beginn eines neuen Jobs schwanger. Wie kann ich meinem Chef sagen, dass er das Glas halb voll sieht? Früh schwanger zu werden, ermöglicht mir, mich später ohne Unterbrechung auf meine Karriere zu konzentrieren.

Wurde einen Monat nach Beginn eines neuen Jobs schwanger. Wie kann ich meinem Chef sagen, dass er das Glas halb voll sieht? Früh schwanger zu werden, ermöglicht mir, mich später ohne Unterbrechung auf meine Karriere zu konzentrieren.

Randall Reade, ich habe für die Bundesverwaltung, den Privatsektor gearbeitet und habe mein eigenes Geschäft.

Du musst deinen Chef nichts sehen lassen außer vielleicht einen guten Anwalt. Deine HR hat wahrscheinlich gegen das Gesetz verstoßen, indem sie dich nach deinen Familienplänen gefragt hat und wenn dein Chef deine Begeisterung nicht teilt und dich feuert oder deine Bezahlung kürzt oder degradiert Sie oder macht eine andere Handlung oder versucht, Sie zu beenden, können Sie ihn verklagen.

Die Tatsache, dass HR wahrscheinlich gegen das Gesetz verstoßen hat, deutet darauf hin, dass Ihr Vorgesetzter das vielleicht nicht als ein Wunder, sondern als etwas Schlechtes für ihn ansieht. Ich schlage vor, Sie konsultieren einen Anwalt, der sich mit Personal- und Familienrecht auskennt, und fragen ihn oder sie um Rat. Wenn Sie sich selbst und Gegenmaßnahmen finden, müssen Sie verklagen und Unterlagen zur Verfügung stellen. Finden Sie heraus, welche Dokumentation benötigt wird, bevor Sie dem Chef sagen. Dies ist der beste Weg, um Ihre Rechte zu schützen.

Miranda Marcus, Anwendungsingenieur bei EWI, spezialisiert auf Kunststofffügen
Beantwortet 01.12.2017 · Autor hat 1.7k Antworten und 6m Antworten

Zuerst, Herzlichen Glückwunsch !!

Als nächstes, als Randall Reade

sagte, es war unethisch für HR zu fragen, Ihre Familienpläne bei der Einstellung von Ihnen. Und in den USA ist es auch illegal.

Ich denke nicht, dass es einen Weg gibt, deinen Boss dazu zu bringen, für dich glücklich zu sein, wenn er nicht wirklich glücklich ist. Wenn er nicht ist, würde ich jetzt nach einem neuen Job suchen. Das letzte, was Sie brauchen, mit einem neuen Baby auf dem Weg, ist für ein Unternehmen zu arbeiten, das nicht familienfreundlich ist.

Sie haben wahrscheinlich 7 Monate, bevor Sie sich eine Auszeit nehmen müssen. Sagen Sie Ihrem Chef so schnell wie möglich, messen Sie seine Reaktion. Finden Sie heraus, wie die Urlaubspolitik bei Ihrer Arbeit aussieht. Beginnen Sie mit der Planung, wie Sie Ihre Krankheitskosten decken werden. Sind Sie in der Versicherung Ihres Mannes oder in Ihrem neuen Job?

Es gibt keinen Grund, warum Sie sich während der Schwangerschaft nicht für einen neuen Arbeitsplatz bewerben können. Sie können jetzt anfangen oder nachdem Sie Ihren Mutterschaftsurlaub beendet haben.

Als ich im dritten Monat schwanger war, wurde ich für einen neuen Job angeworben, mit einer Gehaltserhöhung von 40% und einem Unterzeichnerbonus, um meinen erwarteten Lohnausfall während des Mutterschaftsurlaubs zu decken. Es gibt gute Firmen, die eine erfolgreiche Frau als Vermögen sehen und keine Verantwortung für Babys machen. Es gibt gute Firmen, die Work-Life-Balance schätzen.

Jetzt, wo Sie in eine neue Phase Ihres Lebens eintreten, in der die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben immer wichtiger wird, sollten Sie sich überlegen, welche Art von Arbeit Sie wünschen und welche Art von Unternehmen Sie unterstützen wird.

Als ich der Firma erzählte, dass sie mir ein Angebot gemacht hatte, dass ich im dritten Monat schwanger war, hörte ich auf die erste Reaktion zu. Und das erste Wort meines zukünftigen Chefs war ein herzliches und aufrichtiges "Herzlichen Glückwunsch!" Jede andere Reaktion ist inakzeptabel, und ich hätte wahrscheinlich den Job abgelehnt, erhöht und alles.

Nun zu deiner eigentlichen Frage: "Wie soll ich meinem Chef sagen, dass ich schwanger bin?", Damit er das Glas halb voll sieht?

Sag ihm, du hast sehr aufregende Neuigkeiten und hast kürzlich erfahren, dass du schwanger bist !!! Sei glücklich, wenn du es sagst, das macht Leute wahrscheinlicher, mit dir empathisch glücklich zu sein.

Sag ihm, dass du merkst, dass dies bedeutet, dass du für ein bisschen von der Arbeit weg bist. Aber das Tolle ist, dass Sie genügend Zeit haben, sich auf Ihre Abwesenheit vorzubereiten, im Gegensatz zu jedem anderen medizinischen Problem, das Sie unerwartet von Ihrem Job wegbringen könnte.

Sag ihm, dass du deinen Job liebst und du weiter dort arbeiten willst. Lassen Sie ihn wissen, dass Sie nicht die Absicht haben, aufzuhören (viele Leute nehmen an, dass, wenn eine Frau Kinder hat, sie ihren Job aufgibt).

Tonnen von Menschen verlieren Monate, sogar ein Jahr der Arbeit für andere medizinische Bedingungen wie Krebs, Herzerkrankungen, Rückenprobleme, Autounfälle, etc. Schwangerschaft ist der beste Grund, ein wenig Zeit von der Arbeit zu verlieren. Menschen sollten sich für dich freuen. Wenn sie nicht sind, ist es ihr Problem, nicht deins.

Jim Euklid, Tierarzt, Schriftsteller
Beantwortet den 16. Dezember 2017 · Autor hat 2.3k Antworten und 3.3m Antworten

Einer meiner ersten Angestellten kam eine Woche nach Beginn der Arbeit für mich aus der Toilette.

Du bist nicht zufällig schwanger ?, fragte ich, nachdem ich ihr hinter der Tür bellte.

Sie lächelte, Nein, die Ärzte sagten, ich könnte niemals schwanger werden.

Eine Woche später reichte ich ihr ein Preg-Test-Kit ein.

Humor mich, sagte ich.

Der Test kam positiv zurück.

Neun Monate später hatte sie einen schönen Jungen. Ich wurde sein Patenonkel. Ich habe in den nächsten Jahren viele Windeln gewechselt.

Sie arbeitet seit einem Dutzend Jahren hier in meiner Klinik, hat ein weiteres Kind bekommen und sich schließlich als Krankenschwester qualifiziert.

Sie hatte jedes Jahr vier Wochen Jahresurlaub, den ersten Jahresurlaub, den sie mit der Geburt ihres ersten Sohnes verbracht hatte.

Ich habe beobachtet, wie sie zu einem wunderbaren Kollegen und Freund heranreift. Ich habe mich in ihre Kinder verliebt, als wären sie meine eigenen.

Die Tragödie der engen Arbeitskollegen ist, dass ihr persönliches Leben nicht ignoriert werden kann.

Als ihr Stiefvater plötzlich starb, musste ich die Klinik für den Tag schließen, um mit ihr und ihrer Familie zusammen zu sein.

Vermisse dich, Rob.

Laura Montero, Mutter von eins und ein kleines im Ofen
Beantwortet 2. Februar 2017 · Autor hat 998 Antworten und 849k answer views

Ähm ... was ist mit einer Lüge bezüglich der Vorstellung des Kindes? "Mir wurde gesagt, dass ich nach mehreren mehrfachen Tests nie schwanger werden könnte, also plante ich nicht, eine Familie zu haben, aber ein Wunder geschah einfach. Jedoch möchte ich meinen Job in dieser Firma behalten. Dies ist mein Traumjob, und ich bin verpflichtet, mein Bestes zu geben, sobald ich von der kürzesten Mutterschaftsurlaubsoption zurück bin.

Ich bewarb mich im Juni um meine Stelle, ich wurde im September zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, bis dahin hatte ich meine gesamte Hochzeit bis Oktober organisiert. Als sie mich interviewten, sagte ich, ich hätte einen Flug von diesem Datum an bis zu diesem Datum gebucht und sie sagten, ok. Sie wussten nicht, dass es für meine Hochzeit und Flitterwochen war, bis ich dort für ein paar Wochen arbeitete. Aber während des Sommers dachte ich darüber nach, was ich mit meiner Karriere und meinem Leben anfangen sollte ... sollte ich versuchen, eine Frau oder eine Führungskraft zu sein Mochte das letzte nicht ... Ich sagte "wir werden es zwei Wochen geben. Wenn ich schwanger werde, bedeutet das, dass ich eher ein Familienmensch werde, wenn ich nicht wieder an die Arbeit gehe und nach einer Weile ohne Methoden versuche. Ich weiß nicht, was mich so zuversichtlich gemacht hat, dass ich Schwierigkeiten hätte, schwanger zu werden, ich habe gehört, dass es Frauen wie 6 bis 8 Monate brauchte, also zwei Wochen lang. Ich durfte durch ein Wunder Mutterschaftsurlaub bekommen von einer Woche ab dem Zeitpunkt, als das Kind gezeugt werden sollte Sie mussten an Ihr Fälligkeitsdatum denken und rückwärts zählen, im Grunde, wenn bis zu dem Datum, an dem Sie die Arbeit beenden sollten, Sie 35 Wochen lang für sie gearbeitet hatten Am wenigsten, dann könntest du einen solchen Mutterschaftsurlaub bekommen, sie sollten einen solchen haben, in dem du arbeitest, wenn es eine Firma ist. So gut, ich musste ihnen bald sagen ... es war nicht einfach ... sie machten meine Arbeit ein bisschen stressiger ... oder vielleicht fühlte ich mich mit schwangeren Gefühlen so.

Aber Sie können mit einem der HR in Ihrem Unternehmen sprechen, um Ihre Rechte in diesem Fall zu erfahren und wenn Sie Anspruch auf Mutterschaftsurlaub haben und natürlich, wenn Sie Ihren Job behalten können. In meinem Fall, wenn ich am 1. September schwanger geworden wäre, als ich den Job bekam, hätte ich nicht das Recht gehabt, es zu behalten. Aber einen Monat später war es genau richtig. Am Ende hat alles gut funktioniert.

Viel Glück und Glückwunsch!

Christopher Richards, Freelance Credit Manager sucht ständig nach neuen Rollen Ausbildung neuer Mitarbeiter
Beantwortet den 6. Dezember 2017 · Autor hat 4.3k Antworten und 5m Antworten

Sie erklären, es sei ungeplant, so dass die Darstellung, die Sie bei dem Vorstellungsgespräch gemacht haben, kein irreführender Arbeitgeber war (falsche Darstellung). Eigentlich aus einer (englischen) rechtlichen Perspektive soll der Arbeitgeber solche Fragen nicht stellen. Sie mögen fragen "Hast du Kinder", aber nicht, ob du eine Familie planst, weil das eine persönlich aufdringliche Frage ist.

Sie haben bei der Befragung nicht belogen, da Sie entweder nicht wussten, dass Sie schwanger waren, oder sich (scheinbar) um ein Baby gekümmert haben, also sollte es keinen Grund für eine Disziplinarprüfung / Anhörung geben Ich verstehe nicht, wie das amerikanische Gesetz in diesen Situationen im Zusammenhang mit dem Mutterschaftsurlaub funktioniert, aber ich würde mir vorstellen, dass Sie das zulassen würden, aber möglicherweise unbezahlt, wie Sie es dort waren eine kurze Zeit. Du wirst jedoch fünf Monate vor dem dritten Trimester gearbeitet haben (was wir Gefangenschaft nennen), und so wirst du auch daran gearbeitet haben und wenn das Baby geboren ist (ich denke im englischen Gesetz 9 Wochen nach der Geburt) ) mit dem Arbeitgeber zu bestätigen, dass Sie beabsichtigen, an die Arbeit zurückzukehren.

Ich weiß, dass sie sich darüber ärgern werden, dass sie eine Temp verwenden müssen, um für Sie zu decken, aber sehen Sie das nicht als ein Problem an, besonders wenn sie nicht verpflichtet sind, Sie zu bezahlen. Und wenn Sie sich entscheiden, nach der Schwangerschaft weiter zu arbeiten, sollte es keine Probleme geben. Wie die Kosten für die Temp, wäre nur geringfügig mehr gewesen, als es hätte dich zu beschäftigen.

Tatsächlich wird es ein Test der moralischen Faser des Unternehmens und ihrer Zuverlässigkeit gegenüber Ihnen sein. Arbeitgeber vergessen, dass das "Messer in beide Richtungen schneidet", d. H. Was gut genug für den Arbeitgeber ist, ist gut genug für den Angestellten.

Die einzige Frage, die Ihnen in den Sinn kommt, ist, dass Sie genug Geld haben, um mit der Erziehung Ihres Babys und den damit verbundenen Kosten fertig zu werden, wenn Sie keine Versicherung oder Gehalt haben. Sind Sie und Ihr Partner immer noch verheiratet? Schock "von dir becoming unerwartet schwanger werdend, erschreckte ihn nicht?

Wenn er ein Einkommen hat, würde das ausreichen, um Sie alle zu unterstützen?

Haben Sie genug Ersparnisse, um davon zu leben, wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, tatsächlich Ihren Lohn einstellt?

Herzlichen Glückwunsch zum Baby, und ich hoffe, dass Sie Mutterschaft und Elternschaft genießen werden.

Mit besten Grüßen und ein paar huggs - :) ((()))

Chris R

London

Schwangerschaft, Sozialberatung, Jobs und Karriere, Berufsberatung