Einer meiner Verwandten argumentierte, dass es für Männer unfair ist, dass Frauen Mutterschaftsurlaub erhalten, da Männer nicht schwanger werden können. Wie könnte ich ihn verstehen lassen, dass es nicht ist?

Wansai Ounkeo

Sagen Sie Ihrem Verwandten, dass sie Recht haben.

Schauen Sie, dass manche Männer diesen Urlaub nicht nutzen können, um auf ihre Kinder aufzupassen, genauso wie einige Frauen Mutterschaftsurlaub nehmen und es für sich selbst nutzen können, während sie sich um das Kind kümmern.

Es passiert.

Dies macht die Notwendigkeit von Mutterschaftsurlaub nicht ungültig.

Ich bin ein aktiver Vater. Meine Frau hatte eine schwierige erste Mutterschaft. Ich machte so viel wie sie war und mehr, seit ich auch die Hausaufgaben mache. Ich bin ein sehr aktiver teilnehmender Vater.

Ich hatte 3 Wochen Vaterschaftsurlaub. Es war nicht annähernd genug. Meine Frau hat 4 Monate + Kleingeld bekommen. Sie kämpfte. Ich hätte dort sein sollen, aber ich musste wieder arbeiten gehen.

Ich sehe ny Tochter nur 30 Minuten pro Nacht während der Wochentage.

Letzte Woche habe ich mich um Urlaub für meinen Geburtstag beworben. Meine Kollegen (Frauen) fragten, was ich an diesem Tag machen würde. Ich sagte, ich plane, den Tag mit meiner Tochter zu verbringen, und sie sahen sich verwirrt um.

Es gibt viele Männer, die fähige und mehr als willige und aktiv teilnehmende Väter sind, aber sie haben keine Chance. Wir bekommen keine lange Vaterschaft. Ich hatte 3 Wochen. Einige Orte haben keinen Vaterschaftsurlaub.

In einer modernen Gesellschaft sehe ich absolut keinen Grund, keinen gleichwertigen Urlaub für beide Elternteile zuzulassen.

Josh Levs

Autor, All In: Wie unsere Work-First-Kultur versagt Väter, Familien und Unternehmen
Beantwortet am 15. Mai 2018 · Autor hat 85 Antworten und 1.5m Antwortansichten

Sagen Sie Ihrem Verwandten, dass es unfair gegenüber Frauen ist, wenn die Gesellschaft davon ausgeht, dass sie alle Pflegeaufgaben übernehmen müssen. Wenn Frauen und Männer Zeit für Pflege haben, können Familien entscheiden, wer zu Hause bleibt und weiterarbeitet.

Sie können auch erklären, dass der Mutterschaftsurlaub kein Schwangerschaftsurlaub ist.

Nachdem mein fairer Elternurlaub bei der EEOC eingereicht wurde, hat die Agentur eine Anleitung für Unternehmen im ganzen Land herausgegeben. Sie erklärte, dass Frauen offensichtlich medizinische Hilfe erhalten könnten. Der Pflegeurlaub muss jedoch eindeutig getrennt sein und Frauen und Männern gleichermaßen gewährt werden.

Viel mehr dazu auf meiner Website.

Priyanka Prajapati

In ein paar Beziehungen gewesen und Sachen gelernt
Beantwortet 15. Mai 2018 · Autor hat 1.2k Antworten und 759.3k Antwortansichten

Ich denke, dass beide Eltern die Erlaubnis erhalten sollten, sich um ihr neues Kind zu kümmern, und dies geschieht in einigen Ländern, in denen die Väter auch einen Vaterschaftsurlaub erhalten.

Wenn Vaterschaftsurlaub nicht gegeben wird, kann Mutterschaftsurlaub nicht vermieden werden. Frauen heilen von der Erfahrung der Geburt sowohl körperlich als auch mental, sie haben ein Neugeborenes zu versorgen, besonders wenn sie stillen und der Vater bei der Arbeit ist. Neugeborene können nicht zu Hause gelassen werden !!

Carol Johnson-Edwards

Freunde und Familien Lieblings Resonanzboden für ihre Probleme
Beantwortet 15. Mai 2018 · Autor hat 1.7k Antworten und 766k Antworten Ansichten

Ich bin mir ziemlich sicher, dass Männer für eine große medizinische Situation sowie Genesung Zeit bekommen. Es ist Glauben, wie viele Menschen nicht gleich Geburt und die Genesungszeit für die wichtigsten medizinischen Verfahren ist es und Insead sehen es als einige Eine Art extra Holliday Frauen bekommen, dass Männer don 't. Es ist nicht leicht, sie nicht einfach entpacken Sie am Bauchnabel und Pop das Baby aus und Upsy Sie sind in Ordnung, sie schneiden ein rötliches großes Loch durch Ihren Magen groß genug, um Holen Sie sich ein Paar Hände und ein Baby durch! Wenn du nicht glaubst, dass es ein paar Wochen Erholung braucht, würde ich dich gerne sehen, wenn du durchgehst, dann stehst du auf und machst einen Tag Arbeit. Selbst wenn Sie eine "natürliche" Geburt haben, können Sie am Ende Operationen und Stiche benötigen, und das ist eine gute Geburt, eine schlechte kann Sie sogar in einem Land der Ersten Welt töten. FFS ein Mann bekommt eine Woche Mindestwiederaufnahme für eine Vasektomie und das "eine kleine Tag-Operation, können Sie es von einem Hausarzt in 30 Minuten zu tun, müssen Sie nicht einmal ins Krankenhaus gehen. Also nicht stöhnen, weil eine Frau braucht einen Monat oder so, um sich zu erholen, nur weil die gemeinsame Sache es nicht weniger zu einem medizinischen Hauptverfahren macht. Sobald sich die Frau von ihrem MEDIZINISCHEN VERFAHREN erholt hat, beginnt der Elternurlaub, und in den meisten westlichen Ländern wird der Elternurlaub für beide Elternteile geteilt

Karen Davis

MSW Sozialarbeit, Universität von Südkalifornien (2014)
Beantwortet 17. Mai 2018 · Autor hat 784 Antworten und 114.7k Antwortansichten

Mutterschaftsurlaub an sich ist für den Zustand der Schwangerschaft. Sie deckt den Zeitraum ab, in dem die Frau ihre Arbeit nicht leisten und sich danach medizinisch erholen kann. Dies kann je nach Art der Arbeit, Gesundheit und Art der Lieferung variieren. Da Männer nicht schwanger werden, ist Fairness kein Thema. Es ist nicht unfairer als medizinischer Urlaub für andere Bedingungen, die andere nicht haben.

Trennen Sie diese von der Elternzeit, die zusätzliche Zeit für die Bindung und Anpassung. Es ist sicherlich unfair, wenn der Vater das nicht auch bekommen kann. Feministinnen haben in der Regel kein Problem mit Vaterschaftsurlaub und sind daher nicht für diese Ungerechtigkeit verantwortlich; geizige Arbeitgeber sind.

Andrew Krümel
Beantwortet 15. Mai 2018 · Autor hat 1k Antworten und 547.8k Antwortansichten

Ich verstehe, was dein Verwandter sagt. Ich denke jedoch, dass die Leute ein paar Dinge berücksichtigen müssen, wenn sie über Vaterschaftsurlaub sprechen.

Wenn eine Frau schwanger wird, wird sie mindestens sechs Wochen lang schwanger sein. Ihr Arbeitgeber ist bereits in einer Situation, in der sie ihren Platz decken müssen oder mehr bezahlen müssen, um jemanden einzustellen, der ihre Arbeit macht.

Das ist verständlich für Frauen.

Für Männer habe ich gehört, dass Befürworter sagen, sie sollten 6 Wochen Vaterschaftsurlaub bekommen. Heck, ich habe gehört, dass einige Leute sagen, dass es bis zu 3 Monate für beide Elternteile sein sollte.

In jedem Fall, wenn Sie Mutterschaft für beide Elternteile zulassen, sind das zwei Unternehmen, die mehrere Wochen lang ohne ihr volles Personal zu leiden haben.

Dann denke daran, Jim verlässt die Vaterschaft. Er kommt nach 6 Wochen zurück. Dann hat Kate ihr Baby und sie ist 6 Wochen weg. Es geht weiter und weiter und weiter.

Ich sage nicht, dass Männer sich nicht ein paar Wochen frei nehmen sollten, um mit ihrer Frau und ihrem Baby zusammen zu sein. Aber der Arbeitgeber von einem, möglicherweise zwei Unternehmen, wird entweder knapp besetzt sein oder extra bezahlen, um jemanden einzustellen, der Ihre Arbeit erledigt.

Männer sind nicht diejenigen, die ein menschliches Wesen aus ihren Körpern drängen. Sie brauchen nicht so viel Zeit, um sich zu erholen. Ich denke, es wird zu einer unnötigen Belastung für die Unternehmen, wenn wir erwarten, dass sie beiden Eltern eine Auszeit geben.

Da ich früher ein Vorgesetzter war, wo ich hauptsächlich mit Frauen arbeitete, waren sie manchmal wegen der Mutterschaft weg, oder ihre Kinder waren krank, vielleicht waren sie krank. Oft musste man sie für den Tag decken.

Wenn wir das gleiche für Männer in der Vaterschaft tun, zwingen wir unsere Arbeitgeber im Grunde, die Kosten für unsere Freizeit mit unseren Kindern in Anspruch zu nehmen. Dazu kommen noch Krankheitstage, Urlaubstage, persönliche Zeit, Geschworenenpflicht erhöht die Kosten, um jemanden einzustellen, was es wahrscheinlich macht, dass das Unternehmen Teilzeitarbeiter gegenüber Vollzeitarbeitern bevorzugt.

Ich weiß, dass einige mit mir nicht übereinstimmen werden. Aber Sie haben gefragt, warum das nicht unfair ist. Ich denke, der unfaire Teil liegt darin, die Arbeitgeber stärker zu belasten. Die Leute denken nicht darüber nach, wenn sie immer mehr Freizeit verlangen.

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